Job Description คืออะไร?

  

  

• A. เอกสารแสดงหน้าที่ ความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน

• B. เอกสารแสดงผลประกอบการ

วัตถุประสงค์ของ JD คืออะไร?

•    A. ใช้สำหรับเพิ่มยอดขาย

• B. ป้องกันความซ้ำซ้อนและทุจริต

ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของ JD?

• A. KPI

    

• B. ข้อมูลพนักงานในองค์กรทั้งหมด

ข้อใดคือทักษะที่ควรมีใน JD?

•    A. ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน

•    B. ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

ข้อใดคือเทคนิค 4C ในการเขียน JD?

• A. Correct, Complete, Concise, Clear

• B. Control, Compare, Conduct, Clear

ข้อใดเป็นปัญหาของ JD แบบเก่า?

•    A. ตรงกับงานจริง

•    B. พนักงานไม่เคยเห็น JD ของตน

การใช้ JD ที่ล้าสมัยในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงสูง เช่น เทคโนโลยี AI ส่งผลต่อประสิทธิภาพองค์กรอย่างไร?

• A. ไม่มีผล เนื่องจากทุกคนยังทำงานตามหน้าที่

• B. ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างหน้าที่งานกับทักษะที่จำเป็น

JD ที่มีลักษณะ 'ซ้ำซ้อน' ระหว่างตำแหน่งงาน อาจส่งผลเสียต่อองค์กรในเรื่องใดมากที่สุด?

•    A. ความล่าช้าในการอนุมัติงาน

•    B. ความไม่ชัดเจนของความรับผิดชอบและความขัดแย้งภายในทีม

การใช้เทคโนโลยี เช่น AI ในการจัดทำ JD จะช่วยให้องค์กรได้เปรียบอย่างไร?

•    A. ลดภาระงานเอกสารและปรับให้ JD สอดคล้องกับข้อมูลจริง

•    B. ใช้แทนการสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน

ข้อใดคือความเชื่อมโยงของ JD กับ Competency ที่แม่นยำที่สุด?

• A. JD เป็นแนวทาง ส่วน Competency คือผลลัพธ์

•    B. JD ระบุขอบเขตงาน ส่วน Competency ระบุทักษะที่ทำให้สำเร็จ