Search Header Logo

Quiz Ketenagakerjaan

Authored by Winda Apriani

Engineering

10th Grade

Used 2+ times

Quiz Ketenagakerjaan
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

16 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ketenagakerjaan adalah:

Segala urusan terkait pemutusan hubungan kerja

Segala hal yang berkaitan dengan tenaga kerja sebelum, selama, dan sesudah masa kerja

Kegiatan mengelola buruh pabrik

Proses pelatihan keterampilan kerja

Proses negosiasi upah minimum

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Perbedaan antara tenaga kerja dan pekerja/buruh adalah

Tenaga kerja hanya mencakup orang berpendidikan tinggi

Pekerja adalah orang yang sudah bekerja, tenaga kerja belum tentu bekerja

Tenaga kerja adalah pekerja sektor informal

Buruh tidak termasuk dalam kategori tenaga kerja

Pekerja/buruh hanya bekerja di sektor public

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sifat hukum perburuhan antara lain

Mengikat secara mutlak tanpa kompromi

Hanya bersifat administratif

Bersifat memaksa, mengatur, dan melindungi

Bebas dan tidak mengikat

Tidak memiliki kekuatan hukum tetap

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut ini adalah dasar dibuatnya perjanjian kerja, kecuali

kesepakatan kedua belah pihak

adanya kekuasaan

kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

adanya pekerjaan yang diperjanjikan

pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang membedakan hubungan kerja dengan perjanjian kerja?

Hubungan kerja hanya berlaku untuk pekerja tetap

Perjanjian kerja adalah akibat dari hubungan kerja

Hubungan kerja terjadi tanpa adanya kesepakatan

Perjanjian kerja adalah syarat untuk terjadinya hubungan kerja

Hubungan kerja bersifat sementara, sedangkan perjanjian kerja bersifat permanen

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut merupakan hal-hal yang dapat mengakhiri perjanjian kerja menurut Pasal 61 UU No. 13 Tahun 2003, kecuali…

Pekerja meninggal dunia

Pekerja diberhentikan karena kesalahan berat

Adanya putusan pengadilan

Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

Ditetapkan oleh pemerintah daerah

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis dapat dianggap tidak sah jika tidak memuat..

Gaji harian

Tanda tangan HRD

Hak dan kewajiban para pihak

Jam istirahat

Jumlah karyawan

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?