Quiz Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan adalah:

• Segala urusan terkait pemutusan hubungan kerja

• Segala hal yang berkaitan dengan tenaga kerja sebelum, selama, dan sesudah masa kerja

• Kegiatan mengelola buruh pabrik

• Proses pelatihan keterampilan kerja

• Proses negosiasi upah minimum

Perbedaan antara tenaga kerja dan pekerja/buruh adalah

• Tenaga kerja hanya mencakup orang berpendidikan tinggi

• Pekerja adalah orang yang sudah bekerja, tenaga kerja belum tentu bekerja

• Tenaga kerja adalah pekerja sektor informal

• Buruh tidak termasuk dalam kategori tenaga kerja

• Pekerja/buruh hanya bekerja di sektor public

Sifat hukum perburuhan antara lain

• Mengikat secara mutlak tanpa kompromi

• Hanya bersifat administratif

• Bersifat memaksa, mengatur, dan melindungi

• Bebas dan tidak mengikat

• Tidak memiliki kekuatan hukum tetap

Berikut ini adalah dasar dibuatnya perjanjian kerja, kecuali

• kesepakatan kedua belah pihak

• adanya kekuasaan

• kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

• adanya pekerjaan yang diperjanjikan

• pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Apa yang membedakan hubungan kerja dengan perjanjian kerja?

• Hubungan kerja hanya berlaku untuk pekerja tetap

• Perjanjian kerja adalah akibat dari hubungan kerja

• Hubungan kerja terjadi tanpa adanya kesepakatan

• Perjanjian kerja adalah syarat untuk terjadinya hubungan kerja

• Hubungan kerja bersifat sementara, sedangkan perjanjian kerja bersifat permanen

Berikut merupakan hal-hal yang dapat mengakhiri perjanjian kerja menurut Pasal 61 UU No. 13 Tahun 2003, kecuali…

• Pekerja meninggal dunia

• Pekerja diberhentikan karena kesalahan berat

• Adanya putusan pengadilan

• Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

• Ditetapkan oleh pemerintah daerah

Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis dapat dianggap tidak sah jika tidak memuat..

• Gaji harian

• Tanda tangan HRD

• Hak dan kewajiban para pihak

• Jam istirahat

• Jumlah karyawan

Bentuk kesalahan berat yang dapat dilakukan oleh pekerja/buruh sehingga menyebabkan terjadinya pemutusan hubungan kerja adalah…

• Terlambat datang ke kantor

• Membocorkan rahasia perusahaan

• Tidak memakai seragam

• Tidak ikut apel pagi
  

• Menolak lembur

dilakukan oleh pekerja/buruh sehingga menyebabkan terjadinya pemutusan hubungan kerja adalah…

• A. Terlambat datang ke kantor

• B. Membocorkan rahasia perusahaan

• C. Tidak memakai seragam

• D. Tidak ikut apel pagi

• E. Menolak lembur

Berikut ini merupakan contoh hak pekerja, kecuali:

• A. Mendapatkan upah

• B. Mendapatkan cuti

• C. Mendapatkan jaminan sosial

• D. Membentuk serikat pekerja

• E. Memecat atasan