KHÓA HỌC: CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG - PHÚC LỢI VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

HỌ TÊN HỌC VIÊN - VỊ TRÍ CÔNG TÁC

Anh/chị hãy lựa chọn phương án đúng nhất cho mỗi câu hỏi:

Câu 1: Theo Luật Lao động, thời gian nghỉ phép hàng năm tối thiểu của nhân viên là bao nhiêu ngày?

• A) 5 ngày
• B) 12 ngày
• C) 14 ngày
• D) 15 ngày

Câu 2: Doanh nghiệp có quyền yêu cầu lao động làm thêm giờ không?

• A) Có, nhưng phải đảm bảo theo yêu cầu của người lao động
• B) Có, nhưng phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu là được sự đồng ý của người lao động và đảm bảo số giờ làm thêm theo đúng quy định của Luật lao động quy định
• C) Không, vì Luật Lao động cấm làm thêm giờ
• D) Chỉ yêu cầu lao động làm thêm giờ trong trường hợp khẩn cấp

Câu 3: Theo Luật Lao động, mức tiền lương tối thiểu tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được quy định như thế nào?

• A) Doanh nghiệp tự quyết định mức lương tối thiểu
• B) Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp nước ngoài phải bằng mức lương tối thiểu vùng quy định của Nhà nước
• C) Không cần áp dụng mức lương tối thiểu
• D) Mức lương tối thiểu do các tổ chức lao động quốc tế quy định

Câu 4: Khi áp dụng hình thức kỷ luật, công ty phải thực hiện các thủ tục nào theo Luật Lao động?

• A) Cảnh cáo bằng miệng và không cần lập biên bản
• B) Thông báo bằng văn bản cho người lao động và lập biên bản kỷ luật
• C) Đưa ra quyết định kỷ luật mà không cần thông báo trước
• D) Không cần thủ tục nào

Câu 5: Khi người lao động bị kỷ luật hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại tài sản, công ty có thể giảm hoặc cắt phúc lợi của họ không?

• A) Có, công ty có quyền cắt giảm phúc lợi khi có vi phạm kỷ luật
• B) Không, phúc lợi không thể bị cắt giảm
• C) Có, nhưng chỉ đối với những nhân viên làm việc không đủ thời gian thử việc
• D) Không, phúc lợi phải được bảo vệ trong tất cả các trường hợp