¿Cuál es uno de los objetivos de aplicar IA en Psicología Organizacional?

• Incrementar el salario de los empleados

• Reemplazar completamente al departamento de RRHH

• Optimizar la gestión del talento humano

• Aplicar castigos automatizados a empleados

¿Qué tecnología NO se menciona como parte de la IA en psicología organizacional?

• Machine Learning

• Análisis Predictivo

• Blockchain

• Procesamiento de Lenguaje Natural

El screening automatizado de CVs con IA permite:

• Eliminar entrevistas personales

• Detectar automáticamente mentiras en el currículum

• Identificar patrones de éxito basados en top performers

• Sustituir la decisión final de contratación

¿Cuál es una ventaja del uso de HireVue para entrevistas con IA?

• Reemplaza al psicólogo organizacional

• Analiza tono de voz y micro-expresiones

• Realiza pruebas de polígrafo automatizadas

• Evalúa solo los conocimientos técnicos

Las evaluaciones de personalidad con IA suelen usar:

• Preguntas abiertas subjetivas

• Juegos neurocientíficos y análisis de comportamiento

• Test proyectivos únicamente

• Dibujos y tests gráficos

Las encuestas adaptativas inteligentes permiten:

• Usar solo preguntas cerradas

• Omitir el análisis de comentarios

• Ajustar las preguntas según el perfil del empleado

• Usar el mismo cuestionario para todos

¿Qué herramienta de IA se utiliza para analizar sentimientos en tiempo real?

• Focus AI

• Pymetrics

• Glint + Microsoft Workplace Analytics

• Calm for Business

Verdadero o Falso: La IA puede tomar decisiones de contratación sin supervisión humana.

• Verdadero

• Falso

¿Qué puede hacer la IA correctamente en RRHH?

• Interpretar emociones humanas complejas sin error

• Automatizar tareas repetitivas

• Tomar decisiones empáticas

• Identificar ironía en conversaciones

Una de las limitaciones de la IA en RRHH es:

• Falta de capacidad para procesar datos

• Incapacidad para generar gráficos

• No entender contextos culturales complejos

• No poder analizar CVs de manera rápida