Kuis Rekonsiliasi Hukuman Disiplin

Apa definisi dari Disiplin PNS menurut PP No. 94 Tahun 2021?

• Sikap loyal kepada atasan

• Kemampuan menyelesaikan tugas tepat waktu

• Kesanggupan menaati kewajiban dan menghindari larangan

• Ketaatan terhadap aturan jam kerja saja

Bentuk pembinaan terhadap PNS yang melanggar disiplin adalah melalui:

• Penindakan pidana

• Hukuman semata

• Atasan langsungHukuman disiplin sebagai pembinaan

• Pemecatan langsung

Pelanggaran disiplin PNS bisa dilakukan pada saat:

• Hanya di luar jam kerja

• Hanya saat rapat

• Dalam atau di luar jam kerja

• Hanya di kantor

Salah satu kewajiban PNS adalah:

• Mengikuti kegiatan kampanye

• Menolak ditempatkan di luar kota

• Menyimpan rahasia jabatan

• Memberi hadiah kepada atasan

Hukuman disiplin ringan meliputi, kecuali:

• Teguran lisan

• Teguran tertulis

• Pernyataan tidak puas secara tertulis

• Penurunan jabatan

Hukuman disiplin sedang dapat berupa:

• Penurunan pangkat

• Teguran tertulis

• Pemotongan tunjangan kinerja 25% selama 6–12 bulan

• Pemberhentian tidak hormat

Salah satu bentuk larangan bagi PNS adalah:

• Bekerja melebihi jam kerja

• Menjadi perantara untuk keuntungan pribadi

• Membawa pekerjaan ke rumah

• Menyampaikan opini pribadi

Tim pemeriksa dalam pemeriksaan disiplin wajib dibentuk apabila pelanggaran termasuk:

• Sedang

• Ringan

• Tidak Jelas

• Berat

PNS yang tidak masuk kerja selama 3 hari berturut-turut tanpa alasan yang sah dijatuhi:

• Teguran tertulis

• Teguran lisan

• Pernyataan tidak puas

• Pemotongan tunjangan

Berdasarkan PP No. 94 Tahun 2021, jika seorang PNS melakukan dua pelanggaran disiplin yang sifatnya berbeda namun dilakukan dalam waktu bersamaan, maka hukuman disiplin yang dijatuhkan adalah:

• Semua pelanggaran dikenai hukuman masing-masing

• Hanya pelanggaran pertama yang dihukum

• Hukuman ditentukan oleh PPK tanpa dasar hukum

• Satu jenis hukuman disiplin terberat