BÀI KIỂM TRA NỘI QUY CÔNG TY DÀNH CHO NHÂN SỰ COE

Câu 1: Nội quy lao động áp dụng cho những đối tượng nào sau đây?

• A. Nhân viên chính thức
• B. Nhân viên thử việc
• C. Cộng tác viên, thực tập sinh
• D. Tất cả các đối tượng trên

Câu 2: Nguyên tắc làm việc của nhân viên KHÔNG bao gồm điều nào sau đây?

• A. Ưu tiên lợi ích cá nhân trước lợi ích công ty
• B. Tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp
• C. Tuân thủ chỉ đạo từ cấp quản lý
• D. Bảo vệ uy tín công ty

Câu 3: Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm?

• A. Tự ứng tuyển nội bộ
• B. Từ chối nhận quà từ khách hàng
• C. Tiết lộ thông tin mật của công ty
• D. Đăng ký nghỉ phép bằng đơn

Câu 4: Nhân viên có trách nhiệm gì đối với môi trường làm việc?

• A. Làm việc độc lập, không cần hỗ trợ
• B. Gây ảnh hưởng đến hiệu quả chung
• C. Luôn giữ tinh thần hợp tác, xây dựng
• D. Không cần quan tâm đến thái độ

Câu 5: Nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm nếu đã làm đủ 12 tháng?

• A. 10 ngày
• B. 12 ngày
• C. 14 ngày
• D. 15 ngày

Câu 6: Khi nghỉ ốm, nhân viên phải báo trước thời điểm nào?

• A. Trước 12h trưa
• B. Trước khi tan ca
• C. Trước 10h sáng ngày đầu tiên nghỉ
• D. Sau khi đi làm lại

Câu 7: Nhân viên nữ được nghỉ khám thai bao nhiêu lần?

• A. 3 lần
• B. 4 lần
• C. 5 lần
• D. Không nghỉ

Câu 8: Nhân viên muốn ra ngoài làm việc trong giờ hành chính cần làm gì?

• A. Không cần báo nếu ra ngoài dưới 30 phút
• B. Tự ghi nhận vào hệ thống
• C. Xin phép cấp trên và báo cáo thời gian, địa điểm, nội dung công việc
• D. Chỉ cần báo cho lễ tân

Câu 9: Trong trường hợp khẩn cấp (như xử lý sự cố, thiên tai...), công ty có quyền:

• A. Bắt buộc nhân viên làm việc không cần báo trước
• B. Trả thêm lương ngay lập tức
• C. Cho nghỉ làm để đảm bảo an toàn
• D. Không can thiệp vào thời gian cá nhân

Câu 10: Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm đầy đủ không?

• A. Có
• B. Không
• C. Được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc
• D. Phải xin quản lý mới được nghỉ