PLĐC CHƯƠNG 6

Nội dung nào không được điều chỉnh bởi Luật lao động?

• Quan hệ lao động.
• Kỷ luật
• Bảo hiểm xã hội.
• Tiền lương.

Đâu không phải là nguyên tắc của Luật lao động

• Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động.
• Nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động.
• Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội.
• Nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa.

Đâu là nội dung được quy định trong Luật lao động?

• Hợp đồng.
• Hợp đồng lao động.
• Tội ngược đãi, hành hạ người lao động.
• Biểu tình.

Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung về thời gian đào tạo

• Sai vãi òn
• Đúng hồi nào
• Chắc đúng
• Đúng rồi mà ta

Chi phí đào tạo nghề cho người lao động tự chi trả

• Hết cứu
• Đúng khum ta
• Chắc là khum đúng đâu
• Nhận định chỉ có chuẩn

Hợp đồng đào tạo nghề được ký kết giữa những người lao động với nhau.

• Nghĩ sao câu này sai dậy ba :))
• Chắc là không sai đâu
• Sai nát bét rồi
• Lật cuốn đề cương ra mà xem đê hê hê

Trong thời gian đào tạo nghề, người lao động không được hưởng lương.

• Lật cuốn đề cương ra mà xem đê hê hê
• Hông biết gì hết
• Đúng rồi mà ta
• Sai

Hợp đồng đào tạo nghề luôn phải được lập thành văn bản.

• Hông biết gì hết
• Vô tri
• Hú hú khẹt khẹt
• Chuẩn như mía lùi

Trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

• Người lao động chết.
• Người lao động nghỉ việc liên tục 3 ngày.
• Người lao động bị kỷ luật lao động.
• Người sử dụng lao động bị phạt hành chính.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như thế nào?

• Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hềt hạn, hai bên phải ký kềt hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kềt hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết
• Nều hềt thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hềt hạn mà hai bên không ký kềt hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kềt này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng
• Nều hềt thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hềt hạn mà hai bên khống ký kềt hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kềt này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Nều hềt thời hạn 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hềt hạn mà hai bên khống ký kềt hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kềt này trở thành hợp đồng lao động khống xác định thời hạn.