Quiz Nilai Dasar ASN BerAKHLAK

Salah satu nilai dasar ASN BerAKHLAK adalah Akuntabel. Manakah tindakan berikut yang paling mencerminkan nilai Akuntabel?

• Menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi

• Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi

• Menjaga kerahasiaan data pribadi rekan kerja.

• Memberikan pelayanan kepada publik dengan cepat dan tanggap.

Menurut Undang-Undang ASN, salah satu hak seorang PNS adalah mendapatkan cuti. Jenis cuti apakah yang menjadi hak PNS selain cuti tahunan dan cuti besar?

• Cuti libur nasional, cuti keagamaan, dan cuti darurat.

• Cuti pendampingan haji, cuti pendampingan umroh, dan cuti studi

• Cuti belajar, cuti persiapan pensiun, dan cuti khusus.

• Cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti di luar tanggungan negara.

Sebagai bentuk implementasi nilai Loyal, seorang ASN harus menunjukkan kesetiaan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah. Contoh nyata dari implementasi nilai Loyal adalah…

• Menolak perintah atasan yang dianggap tidak sesuai dengan ideologi pribadi.

• Mengikuti semua kegiatan partai politik yang sedang berkuasa.

• Mengkritik kebijakan pemerintah melalui media sosial secara terbuka.

• Menjaga nama baik sesama ASN, instansi, dan negara.

Apa kewajiban utama seorang ASN dalam menjaga persatuan dan kesatuan bangsa?

• Mengembangkan kompetensi diri secara berkelanjutan.

• Menjaga kerahasiaan jabatan dan negara.

• Setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan pemerintah yang sah.

• Mengikuti perkembangan politik global.

Nilai Harmonis dalam BerAKHLAK mengacu pada kepedulian dan penghargaan terhadap perbedaan. Tindakan yang paling sesuai dengan nilai Harmonis adalah…

• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan saling menghargai tanpa memandang latar belakang.

• Memberikan prioritas kepada rekan kerja yang memiliki kesamaan pandangan.

• Menyelesaikan setiap konflik dengan mengedepankan kepentingan pribadi.

• Membentuk kelompok kerja yang hanya terdiri dari orang-orang dengan latar belakang yang sama.

Salah satu hak ASN adalah pengembangan kompetensi. Apa tujuan utama dari hak pengembangan kompetensi bagi seorang ASN?

• Meningkatkan pendapatan pribadi ASN

• Mengurangi beban kerja ASN.

• Mempercepat kenaikan pangkat dan jabatan.

• Menjamin kualitas pelayanan publik dan kinerja organisasi

Nilai Adaptif dalam BerAKHLAK menekankan kemampuan untuk terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan atau menghadapi perubahan. Manakah contoh perilaku yang paling menunjukkan nilai Adaptif?

• Tetap menggunakan metode kerja lama meskipun teknologi baru sudah tersedia.

• Hanya bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang ditetapkan.

• Mempelajari dan menerapkan sistem kerja berbasis digital yang baru diperkenalkan.

• Mengabaikan perubahan kebijakan yang dikeluarkan oleh pimpinan

Sebagai kewajiban, ASN wajib mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan. Konsekuensi apa yang mungkin dihadapi ASN jika melanggar kewajiban tersebut?

• Diberikan kesempatan untuk mengulang pelanggaran tanpa sanksi.

• Hanya diberikan teguran lisan tanpa sanksi lain.

• Langsung diberhentikan dari jabatannya tanpa proses

• Dikenakan hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Prinsip Berorientasi Pelayanan dalam BerAKHLAK mendorong ASN untuk memberikan pelayanan prima. Manakah yang bukan ciri-ciri pelayanan prima?

• Pelayanan yang cepat, tepat, dan efisien.

• Memberikan pelayanan sesuai prosedur yang berbelit-belit.

• Ketersediaan informasi yang jelas dan mudah diakses.

• Sikap ramah dan senyum kepada pelanggan.

Hak seorang ASN untuk mendapatkan gaji, tunjangan, dan fasilitas diatur dalam Undang-Undang ASN. Apa dasar perhitungan pemberian gaji dan tunjangan tersebut?

• Berdasarkan masa kerja, pangkat, golongan, dan kinerja.

• Berdasarkan kebutuhan pribadi ASN dan jumlah anggota keluarga.

• Berdasarkan kebijakan instansi masing-masing tanpa ada standar nasional.

• Berdasarkan jumlah jam kerja lembur yang dilakukan.