Soalan Tingkahlaku Organisasi

Personaliti merujuk kepada:

• Tahap pendidikan

• Corak pemikiran, perasaan dan tingkah laku seseorang

• Pendapatan individu

• Tahap tekanan kerja

Ciri-ciri personaliti dalam Teori Big Five TIDAK termasuk:

• Kestabilan emosi

• Keterbukaan

• Kecerdasan

• Kesetiaan

Individu yang mempunyai tahap "conscientiousness" yang tinggi biasanya:

• Mudah gelabah

• Teliti dan bertanggungjawab

• Emosional

• Tidak fleksibel

Personaliti Type A cenderung:

• Bersikap pasif

• Tidak berorientasikan matlamat

• Kompetitif dan agresif

• Mudah menyerah kalah

Teori personaliti MBTI digunakan untuk:

• Menilai tahap kesihatan mental

• Menentukan gaya kepimpinan

• Menilai gaya komunikasi dan kerja

• Menentukan IQ

Personaliti Type B biasanya:

• Mudah marah

• Suka bersaing

• Sabar dan tenang

• Sukar dikawal

Sifat "agreeableness" dalam Teori Big Five merujuk kepada:

• Keterbukaan pada pengalaman

• Kebolehan menyelesaikan masalah

• Kebaikan dan kebersamaan

• Kekuatan mental

Hubungan antara personaliti dan prestasi kerja bergantung kepada:

• Saiz organisasi

• Budaya negara

• Keserasian personaliti dengan kerja

• Umur pekerja

Sikap dalam organisasi merujuk kepada:

• Kemahiran teknikal

• Kecenderungan seseorang terhadap sesuatu perkara

• Tahap gaji

• Struktur kerja

Komponen sikap terdiri daripada:

• Emosi, tindakan, tingkah laku

• Kognitif, afektif, tingkah laku

• Mental, fizikal, sosial

• Prestasi, gaji, insentif