Fukushuu bab 1 maru batsu

労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）により、雇用主（こようぬし）は健康診断（けんこうしんだん）を定期的（ていきてき）に実施（じっし）しなければならない。

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職場（しょくば）の騒音（そうおん）や粉塵（ふんじん）などの有害（ゆうがい）要因（よういん）は労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）では考慮（こうりょ）されない。

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作業環境測定（さぎょうかんきょうそくてい）は必要（ひつよう）に応（おう）じて行（おこな）われる。

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事業者（じぎょうしゃ）は労働者（ろうどうしゃ）の危険（きけん）や健康障害（けんこうしょうがい）を予防（よぼう）するための措置（そち）をとらなければならない。

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新入社員（しんにゅうしゃいん）への安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）は、労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）で義務（ぎむ）づけられている。

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労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）は、全（すべ）ての産業（さんぎょう）に適用（てきよう）されるわけではない。

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有機溶剤（ゆうきようざい）を使（つか）う作業（さぎょう）では、換気（かんき）や保護具（ほごぐ）の使用（しよう）が義務（ぎむ）づけられている。

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作業主任者（さぎょうしゅにんしゃ）は、特定作業（とくていさぎょう）において必要（ひつよう）な資格（しかく）を持（も）っていることが望（のぞ）ましいが、義務（ぎむ）ではない。

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労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）に違反（いはん）した事業者（じぎょうしゃ）は、刑罰（けいばつ）や罰金（ばっきん）の対象（たいしょう）になることがある。

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衛生管理者（えいせいかんりしゃ）は必（かなら）ず医師（いし）でなければならない。

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