Quiz sur la Prise de Fonction

Selon le module « Prise de fonction », quelle période est jugée cruciale pour installer son management ?

• Les 7 premiers jours

• Le 1nn mois

• Les 3 premiers mois

• Le 1nn semestre

Avant même d’arriver, quelle démarche est explicitement recommandée ?

• Négocier son salaire

• Analyser sa mission & ses objectifs

• Choisir un bureau individuel

• Planifier des congés

Dans le « pitch 30 s », quel élément n’est pas cité ?

• Votre nom

• Votre fonction

• La raison de votre recrutement

• Votre salaire estimé

Vous devez rencontrer chacun des membres de votre équipe dans les ...

• 48 h

• 7 jours

• 15 jours

• 30 jours

Quel rituel hebdomadaire est conseillé pour installer la confiance ?

• Comité stratégique

• Onenonnone individuels

• Team building mensuel

• Reporting écrit quotidien

Être le « baromètre de la motivation » signifie avant tout ...

• contrôler les horaires

• afficher une attitude positive constante

• fixer des primes mensuelles

• déléguer toutes les tâches

Si vous donnez votre numéro pro, que faut-il impérativement faire ?

• Imposer l’envoi d’un SMS avant appel

• Fixer des règles claires d’utilisation

• Activer le renvoi d’appel

• Exiger le silence radio après 17 h

Pendant la période d’observation, le manager promet qu’il ne ...

• recrute personne

• démissionne pas

• prend pas de décisions majeures

• modifie les salaires

Les deux leviers pour accroître la contribution d’équipe sont ...

• contrôle & sanctions

• performance collective & fidélisation

• innovation & marketing

• digitalisation & externalisation

Dans l’entretien avec un collègue d’un autre service, la question clé est ...

• « Puis-je déléguer ceci ? »

• « En quoi puis-je vous être utile ? »

• « Quel est votre budget ? »

• « Avez-vous un bureau libre ? »