Terminación del Contrato de Trabajo

Si un empleado no recibe su salario durante dos meses seguidos, ¿qué tipo de causal de terminación de contrato podría aplicar?

• Mutuo acuerdo.

• Justa causa por parte del empleador.

• Justa causa por parte del trabajador.

• Terminación sin justa causa.

¿Qué sucede cuando un empleador despide a un trabajador eficiente sin ninguna explicación o razón válida?

• El trabajador debe buscar un nuevo empleo inmediatamente.

• El empleador debe pagar una indemnización al trabajador.

• El contrato se considera terminado por mutuo acuerdo.

• El trabajador pierde el derecho a sus prestaciones sociales.

Según la información, ¿cuál de las siguientes NO es una causal legal para la terminación del contrato de trabajo?

• Expiración del plazo pactado en el contrato.

• Despedir a un empleado por bajo rendimiento sin previo aviso.

• Liquidación de la empresa.

• Muerte del trabajador.

¿Qué entidad debe autorizar un despido colectivo, como la reducción del 40% del personal de una empresa por crisis financiera?

• La misma empresa puede autorizarlo.

• El sindicato de trabajadores.

• El Ministerio de Trabajo.

• Un juez laboral.

Al finalizar cualquier tipo de contrato de trabajo, el empleador está en la obligación de pagar la liquidación de prestaciones sociales. ¿Cuál de los siguientes conceptos NO forma parte de dicha liquidación?

• Cesantías e intereses a las cesantías.

• Vacaciones no tomadas.

• Indemnización por despido injusto.

• Prima de servicios y salario pendiente.