Trabalho e Inclusão de Pessoas Cegas

O que significa inclusão social no contexto do trabalho para pessoas cegas?

• Garantir que apenas pessoas cegas trabalhem em ambientes separados.

• Promover a participação plena das pessoas cegas no mercado de trabalho, com igualdade de oportunidades.

• Oferecer apenas trabalhos manuais para pessoas cegas.

• Isentar pessoas cegas de qualquer atividade profissional.

Qual é o principal desafio enfrentado por pessoas cegas no mercado de trabalho?

• Falta de interesse em trabalhar.

• Barreiras arquitetônicas e tecnológicas, além do preconceito.

• Excesso de ofertas de emprego.

• Preferência por trabalhar em casa.

A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) garante que:

• Pessoas cegas não precisam trabalhar.

• Empresas devem oferecer acessibilidade e oportunidades iguais para pessoas com deficiência.

• Apenas empresas públicas devem contratar pessoas cegas.

• Pessoas cegas só podem trabalhar em ONGs.

Qual tecnologia auxilia pessoas cegas a desempenharem funções no ambiente de trabalho?

• Impressoras comuns.

• Leitores de tela e softwares de acessibilidade.

• Calculadoras tradicionais.

• Lousas brancas.

O conceito de trabalho, segundo a sociologia, está relacionado a:

• Apenas atividades voluntárias.

• Atividades produtivas que contribuem para a sociedade.

• Apenas empregos formais.

• Atividades recreativas.

A inclusão de pessoas cegas no trabalho contribui para:

• Aumentar a desigualdade social.

• Reduzir o preconceito e promover a diversidade.

• Diminuir a produtividade das empresas.

• Segregar ainda mais as pessoas com deficiência.

Qual é o papel da sociedade na inclusão de pessoas cegas no mercado de trabalho?

• Ignorar as necessidades dessas pessoas.

• Promover políticas públicas e conscientização.

• Restringir o acesso ao ensino superior.

• Incentivar a segregação.

A acessibilidade no ambiente de trabalho para pessoas cegas pode ser garantida por:

• Ausência de adaptações.

• Uso de materiais em braille e softwares adaptados.

• Proibição do uso de tecnologia.

• Exclusão de pessoas cegas de reuniões.

O preconceito no ambiente de trabalho pode ser combatido por meio de:

• Campanhas de sensibilização e educação.

• Isolamento de pessoas cegas.

• Redução de salários.

• Falta de comunicação.

A reserva de vagas para pessoas com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários é prevista por:

• Código Civil.

• Lei de Cotas.

• Constituição de 1824.

• Estatuto da Criança e do Adolescente.