📝Retroalimentación, sesión 7 P.RR.HH.
Authored by Dania Gabriela Victoria Castillo
Education
University
Used 2+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
7 questions
Show all answers
1.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
Menciona 5 técnicas o medios de reclutamiento de personal.
Evaluate responses using AI:
OFF
2.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
¿Cuáles son los elementos que se utilizan para el reclutamiento?
Evaluate responses using AI:
OFF
3.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
¿Qué es el currículum vitae ATS?
Evaluate responses using AI:
OFF
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 2 pts
¿Cuántos tipos de CV existen?
4
3
2
5.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
Menciona 4 claves para que tú como psicólogo laboral evalúes el CV de un candidato.
Evaluate responses using AI:
OFF
6.
OPEN ENDED QUESTION
5 mins • 2 pts
¿Qué es una carta presentación y por qué es importante?
Evaluate responses using AI:
OFF
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 2 pts
¿Cuál de los siguientes enunciados describe de forma más precisa la interacción entre los elementos del reclutamiento en un proceso estratégico de atracción de talento?
La fuente de reclutamiento interna es más eficaz que la externa en todos los contextos organizacionales.
La elaboración del perfil del candidato ideal debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la organización y las competencias clave del puesto.
El análisis del puesto solo se utiliza en la etapa final del reclutamiento, cuando ya se ha seleccionado al candidato.
El medio de publicación de vacantes es irrelevante si el perfil del puesto está correctamente definido.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Classlink
Continue with Clever
or continue with
Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
