SPA2. Liderazgo y manejo de grupos

Es la capacidad para inspirar confianza y sensación de apoyo en las personas para alcanzar las metas de la organización

• Liderazgo

• Poder

• Autoridad

Es la capacidad o el potencial para influir en las decisciones y controlar los recursos.

• Liderazgo

• Poder

• Autoridad

Es el derecho formal para hacer que las personas hagan algo y para controlar recursos.

• Liderazgo

• Poder

• Autoridad

Según este autor, los estilos de liderazgo son: autócrata, participativo y liberal, es un enfoque basado en la toma de decisiones.

• Max Weber

• Robert Blake y Jane Mouton

• Douglas McGregor

Plantean la importancia de que los líderes pongan interés tanto en la producción como en las personas, son los autores del modelo del grid gerencial enfocados en dos dimensiones: la preocupación que un líder siente hacia la tarea (eje x) y hacia la persona (eje y).

• Max Weber

• Robert Blake y Jane Mouton

• Douglas McGregor

Es la capacidad de comprender la vida emocional de otra persona, casi en toda su conplejidad. Se considera una competenica importante y es parte de la inteligencia emocional.

• Empatía

• Saber escuchar

• Comunicación

Es el tipo de empatía que consiste en ponerse en el lugar del otro sin dejarse arrastrar por las emociones. Quienes la poseen son personas capaces de controlarse muy bien a sí mismos y a sus respuestas emocionales.

• Empatía Imaginativa

• Empatía Realista

• Empatía Afectiva

Es una técnica o herramienta que consiste en delegar, otorgar o transmitir poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores o equipos de trabajo de una empresa para que puedan tomar decisiones, resolver problemas o ejecutar tareas sin necesidad de consultar u obtener aprobación de sus superiores. Se puede considerar como un estilo de liderazgo basado en el poder.

• Empowerment

• Coaching

• Liderazgo

Es un proceso voluntario, activo e interpersonal de aprendizaje-entrenamiento individualizado que tiene como finalidad el desarrollo de nuevas y mejores competencias, sobre todo en el ámbito de las habilidades y las conductas. Tuvo su origen en EEUU.

• Empowerment

• Coaching

• Liderazgo

Son técnicas de manejo de grupos que tienen como propósito incorporar conocimientos nuevos, generalmente se orientan a la información de un área específica del conocimiento.

• Estrategias de carácter teórico-expositivo

• Estrategias de caracter vivencial

• Estrategias lúdicas y recreativas