CUOTA DE EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

¿Qué acción debe realizar una empresa para cumplir con la normativa del MTPE?

• Solo reportar al MTPE cuántos trabajadores con discapacidad tiene cada año

• Contratar un porcentaje mínimo, según el tamaño de la empresa.

• Crear un programa de sensibilización sin trabajadores con discapacidad.

• Modificar el entorno laboral.

¿Una persona con discapacidad presenta una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales?

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es el principal factor que influye en las oportunidades laborales de una persona con discapacidad?

• El origen de la discapacidad (nacimiento o accidente)

• La edad de la persona

• Las barreras del entorno y la falta de ajustes en el trabajo

• El tipo de discapacidad que tenga

¿En qué artículo de la ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad", habla sobre el certificado de discapacidad?

• Artículo 76

• Artículo 46

• Artículo 36

• Artículo 26

¿Cuàl es la cantidad mìnima de personas con discapacidad que se decontratar en una empresa que tiene más de 50 trabajadores?

• 5%

• 10%

• 4%

• 3%

¿La discapacidad por nacimiento o adquirida influye en las oportunidades laborales de una persona?

• Sì

• No

¿Cúal es la base legal que aprueba las normas para la aplicación y fiscalización de la cuota de empleo?

• Resolución Ministerial Nº 107-2015-TR

• Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP

• Ley 29973 ley general de la persona con discapacidad

• Constitución Política del Perú

Sunafil sanciona a una empresa por incumplir la cuota de empleo, esta ¿queda libre de contratar personas con discapacidad?

• Verdadero

• Falso

Una empresa privada en Perú cuenta con 55.83 trabajadores ponderados, ¿cuántas personas con discapacidad debe contratar como mínimo para cumplir con la Ley 29973?

• 4

• 3

• 5

• 2

¿Còmo se llama el documento que debe de tener toda aquella persona con discapacidad para postular a un trabajo?

(a)