Quiz Assesmen DIagnostik SDM

Yang dimaksud dengan Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan adalah…

• Semua peralatan medis yang digunakan dalam pelayanan kesehatan

• Semua orang yang bekerja di sektor kesehatan termasuk tenaga medis dan nonmedis

• Pasien yang datang ke fasilitas kesehatan

• Masyarakat umum yang peduli kesehatan

• Hanya dokter dan perawat

Tujuan utama pengelolaan SDM kesehatan adalah…

• Mengurangi jumlah tenaga kesehatan

• Menurunkan biaya pelayanan kesehatan

• Memastikan tenaga kesehatan bekerja efektif dan profesional

• Membatasi pelayanan kesehatan

• Mengurangi jam kerja tenaga kesehatan

Salah satu contoh tenaga kesehatan menurut UU No. 36 Tahun 2014 adalah…

• Sopir ambulans

• Tenaga gizi

• Petugas kebersihan

• Satpam rumah sakit

• Pengunjung rumah sakit

Tahap awal dalam pengelolaan SDM adalah…

• Penilaian kinerja

• Pelatihan

• Perencanaan SDM

• Retensi tenaga kerja

• Motivasi kerja

Proses mencari dan menarik calon tenaga kerja yang sesuai disebut…

• Penempatan

• Orientasi

• Rekrutmen

• Penilaian

• Promosi

Proses mengenalkan tenaga baru pada lingkungan kerja disebut…

• Rekrutmen

• Penilaian kinerja

• Orientasi

• Retensi

• Motivasi

Upaya mempertahankan tenaga kesehatan yang berkualitas agar tetap bekerja disebut…

• Penempatan

• Retensi

• Orientasi

• Rekrutmen

• Rotasi kerja

Salah satu indikator penilaian kinerja tenaga kesehatan adalah…

• Tinggi badan dan berat badan

• Kepatuhan terhadap prosedur pelayanan

• Jumlah pasien setiap hari

• Umur tenaga kesehatan

• Lama masa kerja

Salah satu prinsip etika profesi tenaga kesehatan adalah…

• Meningkatkan keuntungan rumah sakit

• Mengutamakan keselamatan pasien

• Mengurangi biaya operasional

• Memberikan pelayanan hanya pada pasien kaya

• Mengutamakan kepentingan pribadi

Undang-Undang yang mengatur tentang tenaga kesehatan di Indonesia adalah…

• UU No. 13 Tahun 2003

• UU No. 36 Tahun 2014

• UU No. 32 Tahun 2009

• UU No. 44 Tahun 2009

• UU No. 5 Tahun 2014