Feedback APO

¿Para qué sirve APO en nuestro trabajo diario como líderes?

• Para tener más “Digitalwork” y menos café ☕

• Para ayudar a que nuestra gente crezca y brille ✨

• Para ver quién aguanta más horas en tienda 🕒

• Para justificar que sabemos usar la herramienta APO 📊

¿El feedback en APO es?

• Solo cuando el equipo se porta mal 😅

• Una charla para cumplir con RRHH 📋

• Un regalo que damos para que la persona mejore 💝

• El momento perfecto para decir: “yo te lo dije” 🙃

¿Cada cuánto se da feedback en APO?

• Solo en la evaluación de fin de año 🎄

• Cuando me acuerdo 😬

• Cuando hay reunión y me piden evidencias 📂

• Cada vez que hay algo que celebrar o mejorar 🎯

Si en una conversación de feedback mi colaborador no está de acuerdo…

• Cambiamos de tema y hablamos de otra cosa para no entrar en conflicto ☀️

• Escucho, pregunto y busco soluciones juntos 🤝

• Le mando un audio de 5 minutos después 📱

• Le digo “así son las reglas” y fin 😏

¿El objetivo final del feedback en APO es…?

• Que la persona tenga claro en qué es buen@ y qué puede mejorar 🚀

• Que sepa quién manda 💪

• Rellenar una planilla y guardar la traza en el sistema, en la opción crear feedback📑

• Poder decir que ya cumplimos con el proceso ✔️