1. DISC là gì?

• Một phương pháp quản lý thời gian

• Một công cụ đánh giá tính cách và hành vi

• Một bài kiểm tra trí tuệ IQ

• Một hệ thống đánh giá năng lực chuyên môn

Bốn nhóm hành vi chính của DISC là gì?

• Quyết đoán, Hài hước, Nghiêm túc, Cầu toàn

• Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định, Tuân thủ

• Dũng cảm, Năng động, Cẩn thận, Vui vẻ

• Lãnh đạo, Hoạt bát, Trầm tính, Nghiêm túc

Phong cách "D" (Dominance) có đặc điểm nào sau đây?

• Thích sự ổn định và hợp tác

• Đưa ra quyết định nhanh, thích kiểm soát và lãnh đạo

• Hướng đến con người, thích giao tiếp

• Tuân thủ quy tắc, thích làm theo kế hoạch

Phong cách "I" (Influence) thường có xu hướng nào?

• Tập trung vào sự chính xác và dữ liệu

• Hòa đồng, nhiệt tình và thích truyền cảm hứng

• Thích làm việc độc lập, ít giao tiếp

• Có tính cạnh tranh cao, quyết đoán

Người có phong cách "S" (Steadiness) thường có xu hướng nào?

• Thích sự thay đổi, năng động, sáng tạo

• Cẩn thận, tuân thủ quy tắc, làm việc có kế hoạch

• Bình tĩnh, trung thành, thích môi trường ổn định

• Quyết đoán, thích thử thách và cạnh tranh

Người có phong cách "C" (Compliance) thường có xu hướng nào?

• Hướng đến con người, thích giao tiếp

• Thích phân tích, chi tiết và tuân thủ nguyên tắc

• Dễ thay đổi, linh hoạt

• Nhiệt tình, lạc quan, sáng tạo

Phong cách nào trong DISC thường phù hợp với vai trò lãnh đạo quyết đoán?

• D

• I

• S

• C

Khi làm việc với một người có phong cách "I", bạn nên:

• Đi thẳng vào vấn đề, tập trung vào nhiệm vụ

• Đưa ra thông tin chi tiết, chính xác, đầy đủ dữ liệu

• Giao tiếp cởi mở, tạo không khí tích cực

• Giữ khoảng cách, ít giao tiếp

Người có phong cách "S" thường phản ứng như thế nào với thay đổi?

• Thích ứng nhanh, linh hoạt

• Lo lắng, cần thời gian để điều chỉnh

• Không quan tâm, tiếp tục làm theo cách cũ

• Phản ứng mạnh mẽ, phản đối kịch liệt

Phong cách "C" phù hợp nhất với loại công việc nào?

• Sáng tạo nghệ thuật

• Phân tích dữ liệu, kiểm toán, lập kế hoạch

• Quan hệ công chúng, bán hàng

• Quản lý đội nhóm lớn