Escuelas del Pensamiento Administrativo

Nombre y matrícula del participante

¿Quién es considerado el padre de la administración clásica?

• Henri Fayol

• Frederick Taylor

• Max Weber

• Peter Drucker

¿Cuáles son los principios fundamentales de la teoría clásica de la administración?

• Descentralización de la toma de decisiones

• División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al interés general, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa.

• Fomento de la competencia interna

• Flexibilidad en la estructura organizativa

¿Qué autor es conocido por su enfoque en las relaciones humanas en el trabajo?

• Max Weber

• Elton Mayo

• Henri Fayol

• Frederick Taylor

¿Cuál es la principal crítica a la teoría de las relaciones humanas?

• Se enfoca excesivamente en las relaciones interpersonales, ignorando otros factores organizativos.

• Promueve la jerarquía estricta en las organizaciones.

• Ignora la importancia de la tecnología en el trabajo.

• Se centra en la productividad individual como factor clave.

¿Qué es la teoría de sistemas en el contexto administrativo?

• La teoría de sistemas se centra únicamente en la estructura organizativa.

• La teoría de sistemas es un enfoque que considera a las organizaciones como sistemas interrelacionados.

• La teoría de sistemas ignora las interacciones entre departamentos.

• La teoría de sistemas es un modelo financiero para la gestión de recursos.

¿Quiénes son los principales exponentes de la teoría de sistemas?

• Charles Darwin

• Isaac Newton

• Albert Einstein

• Ludwig von Bertalanffy, Norbert Wiener, Jay Forrester

¿Qué se entiende por comportamiento organizacional?

• El comportamiento organizacional es el estudio de las finanzas en una organización.

• El comportamiento organizacional es el estudio de las interacciones y actitudes de las personas en un entorno organizacional.

• El comportamiento organizacional se refiere a la estructura jerárquica de una empresa.

• El comportamiento organizacional se centra únicamente en la productividad de los empleados.

¿Cuáles son los factores que influyen en el comportamiento organizacional?

• Factores individuales, grupales y estructurales.

• Factores temporales, geográficos y culturales.

• Factores económicos, tecnológicos y ambientales.

• Factores de mercado, competencia y regulación.

¿Qué propone la teoría de la contingencia en la administración?

• La gestión debe seguir un enfoque rígido y uniforme.

• La gestión debe adaptarse a las circunstancias específicas de cada situación.

• Las decisiones deben ser tomadas sin considerar el contexto.

• La administración debe centrarse únicamente en la teoría clásica.