Administración de personal a capital humano como parte estratégica de la empresa

• ¿Qué son los recursos humanos?

• ¿Cuáles son los inicios de RH?

• ¿Cómo ha evolucionado la administración de RH?

Son tendencias de RH, excepto:

• People analytics

• Experiencia del cliente

• Gestión del cambio

• Responsabilidad Social Corporativa

La función de agente del cambio alinea las estrategias de RH con las del negocio

• Verdadero

• Falso

La función de campeón de los empleados está orientado a las personas con un enfoque operativo

• Verdadero

• Falso

Es el proceso que identifica la necesidad de talento para cumplir con los fines estratégicos de la empresa.

• Atracción y Selección

• Planeación del Capital Humano

• Inducción

• Evaluación del desempeño

Debo analizar factores externos, organizacionales y laborales para determinar la oferta de mi personal.

• Verdadero

• Falso

• Es la declaración escrita, sistemática y ordenada en la que se detallan responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto. 

• Análisis de puestos

• Planeación de capital humano

• Descripción de puestos

• Diagnóstico de necesidades de capacitación

• Es una herramienta profesional que funciona como una tarjeta de presentación del candidato.

• Descripción de puestos

• Objetivos individuales

• Solicitud de empleo

• CV

Conjunto de procedimientos destinados a encontrar y atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

• Planeación del capital humano

• Atracción de talento

• Desarrollo de talento

• Reclutamiento

Son fuentes de reclutamiento:

• Organizacionales, individuales y tácticas

• Externas, laborales e internas

• Corto y largo plazo

• Internas, externas y mixtas