Câu hỏi trắc nghiệm về đánh giá viên chức

Mục đích chính của việc đánh giá viên chức là gì?

• Chỉ để xác định mức lương thưởng hàng năm.

• Để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với viên chức.

• Để công khai thành tích cá nhân của viên chức.

• Để so sánh hiệu suất giữa các phòng ban.

Viên chức được đánh giá dựa trên những căn cứ nào?

• Chỉ dựa trên kết quả khảo sát sự hài lòng của Nhân dân.

• Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết và các quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.

• Chỉ dựa trên ý kiến cá nhân của người quản lý trực tiếp.

• Chỉ dựa trên số lượng bằng cấp, chứng chỉ.

Nội dung đánh giá viên chức nói chung KHÔNG bao gồm yếu tố nào sau đây?

• Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết.

• Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp.

• Kế hoạch làm việc theo quý, tháng của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý.

• Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân.

Việc đánh giá kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ của viên chức phải gắn với yếu tố nào?

• Khả năng thuyết trình trước đám đông.

• Vị trí việc làm và thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

• Mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp.

• Số giờ làm thêm ngoài giờ hành chính.

Ngoài các nội dung đánh giá chung, viên chức quản lý còn được đánh giá thêm về điều gì?

• Số lượng sáng kiến cá nhân được công nhận.

• Năng

Ngoài các nội dung đánh giá chung, viên chức quản lý còn được đánh giá thêm về điều gì?

• Số lượng sáng kiến cá nhân được công nhận.

• Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

• Mức độ tham gia các hoạt động ngoại khóa của đơn vị.

• Kinh nghiệm du lịch quốc tế.

Đối với viên chức quản lý, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với yếu tố nào?

• Lịch sử công tác tại các đơn vị khác.

• Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý.

• Thành tích học tập từ thời phổ thông.

• Mức độ tương tác trên mạng xã hội.

Mức xếp loại chất lượng của viên chức quản lý cá nhân có mối quan hệ như thế nào với mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách?

• Luôn phải cao hơn.

• Không được cao hơn.

• Không có mối liên hệ nào.

• Phải thấp hơn ít nhất một bậc.

Viên chức được đánh giá thường xuyên vào thời điểm nào?

• Hai năm một lần.

• Hàng quý.

• Hàng năm.

• Khi có yêu cầu đột xuất từ cấp trên.

Ngoài việc đánh giá hàng năm, viên chức còn được đánh giá vào những thời điểm nào sau đây?

• Chỉ khi chuẩn bị nghỉ hưu.

• Trước khi hết thời gian tập sự, khi ký kết hợp đồng làm việc, khi thay đổi vị trí việc làm, và trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch.

• Chỉ khi có đơn đề nghị từ viên chức.

• Mỗi khi có thay đổi nhỏ trong quy định nội bộ.