Planificación del Talento Humano

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la estructura organizacional?

• Departamentalización

• Especialización del trabajo

• Perfil de competencias

• Cadena de mando

La descripción de cargos se centra en los requisitos que debe cumplir un aspirante para un puesto.

• Verdadero

• Falso

¿Qué describe mejor la función del análisis de cargos?

• Medir el rendimiento del personal

• Definir responsabilidades, tareas y requisitos de un puesto

• Identificar los niveles de satisfacción laboral

• Determinar los horarios de trabajo

La descripción de cargos se centra en los requisitos que debe cumplir un aspirante para un puesto.

• Verdadero

• Falso

En un entorno VUCA, ¿Cuál de estas acciones es clave para enfrentar la ambigüedad desde Talento Humano?

• Formalizar todos los procesos

• Promover equipos multidisciplinarios y pensamiento crítico

• Establecer tareas repetitivas

• Eliminar la capacitación continua

¿Cuál es una competencia diferenciadora clave según el enfoque por perfiles de cargo?

• Edad del colaborador

• Tiempo de permanencia en la empresa

• Orientación al cliente

• Cantidad de estudios académicos

El perfil de cargo debe alinearse con la filosofía y objetivos estratégicos de la organización.

• Verdadero

• Falso

¿Qué tipo de estructura organizacional promueve mayor horizontalidad y comunicación directa?

• Vertical

• Centralizada

• Funcional

• Horizontal

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del análisis de cargos?

• Administración

• Ejecución

• Operación

• Planificación

El entorno VUCA obliga al área de Talento Humano a ser más estratégica, flexible e innovadora.

• Verdadero

• Falso