Pra-Survey Internal Badak LNG Bulan Agustus

Apa yang dimaksud dengan nilai "Amanah" dalam budaya Pertamina?

• Bertindak proaktif dalam menghadapi tantangan

• Membantu orang lain belajar

• Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

• Saling peduli dan menghargai perbedaan

Bagaimana cara Anda dalam organisasi untuk menunjukkan dedikasi terhadap amanah yang diberikan dalam proyek besar?

• Dengan memastikan proyek bisa segera didelegasikan ke rekan yang paling kompeten

• Dengan mengutamakan kenyamanan tim dan pihak terkait dalam penyelesaian pekerjaan

• Dengan mengikuti prosedur dan memastikan kesempurnaan dengan pengawasan yang ketat

• Dengan memberikan hasil terbaik sesuai arahan, tanggung jawab dan etika.

Apa yang dimaksud dengan "berpegang teguh pada nilai moral" dalam nilai "Amanah"?

• Mengikuti aturan dan standar etika yang berlaku

• Menerima keputusan meskipun bertentangan dengan nilai moral

• Sering melakukan diskusi untuk menjelaskan opini

• Memilih cara cepat dengan fokus dampak bisnis maksimal

Berikut ini adalah contoh penerapan "Kompeten" di lingkungan kerja

• Mendorong inovasi dalam pengembangan produk

• Menjelaskan pekerjaan kepada rekan kerja baru ataupun pindah fungsi/bagian

• Saling berkomunikasi dengan tim untuk menyelesaikan masalah

• Rutin melakukan evaluasi tim mingguan dan bulanan

Dalam konteks pengembangan kompetensi di tempat kerja, bagaimana cara terbaik untuk memastikan kualitas hasil pekerjaan yang konsisten?

• Dengan berfokus pada pengulangan tugas yang sudah dikenal untuk memastikan akurasi, kecepatan dan produktifitas

• Dengan terus meningkatkan keterampilan dan mencari umpan balik peningkatan

• Dengan bekerja sesuai dengan arahan yang ada dan tetap menjaga work & life balance

• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang diminta hingga tuntas dan dijadikan sebagai proses belajar

Apa yang dimaksud dengan nilai "Harmonis" dalam budaya Pertamina?

• Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

• Saling peduli dan menghargai perbedaan

• Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

• Membangun kerjasama yang sinergis

Dalam sebuah tim yang memiliki banyak latar belakang, bagaimana Anda berkontribusi untuk menciptakan suasana yang mendukung keharmonisan?

• Terbiasa dan membudayakan perdebatan untuk mendapatkan hasil terbaik

• Menciptakan ruang bagi perbedaan dan memfasilitasi diskusi

• Terus mengembangkan kapabilitas untuk interaksi sosial demi menghindari ketegangan

• Fokus pada urusan pekerjaan masing-masing dan meminimalisir kesalahpahaman

"Apa yang dimaksud dengan nilai "Loyal" dalam budaya Pertamina?"

• Menghormati setiap orang tanpa memandang status

• Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

• Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

• Membangun hubungan kerja yang sinergis

Apa yang harus diprioritaskan dalam situasi sulit yang melibatkan loyalitas kepada perusahaan dan preferensi pribadi yang berbeda?

• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berpendapat agar menjaga kesetiaan tim

• Menerima keputusan perusahaan meski tidak sesuai dengan pandangan pribadi

• Inisiatif melakukan perbaikan yang dibutuhkan agar situasi sulit tersebut dapat dihindarkan sebelum terjadi

• Menghargai setiap orang apapun latar belakang, preferensi pribadi dan aspirasinya

Kalimat afirmasi yang menggambarkan nilai "Loyal" adalah?

• "Kami menjaga hubungan baik dengan klien."

• "Kami berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pribadi."

• "Kami memegang teguh komitmen terhadap perusahaan."

• "Kami menghargai keberagaman tim."