هي مجموعة من الخبراء المتخصصين في شؤون الأفراد تجمعهم وظيفة واحدة وتسعى لتحقيق اهداف الفرد والمنظمة

من خلال قوة عمل متميزة من خلال تركيز نشاطها في تدبير وتخطيط الموارد البشرية وتأهيلها وتعويضها.

• التنمية

• إدارة الجودة

• إدارة الأفراد

• أهداف إدارة الأفراد

اي من العبارات التالية تمثل منظور الإدارة في الإسلام في التعامل مع الأفراد؟

• - اتخاذ القرار دائمًا من طرف المدير فقط.

• - استغلال العامل لتحقيق أعلى إنتاجه دون مراعاة احتياجه.

• - التعامل مع الانسان من منظور الظلم والقهر.

• - تحقيق التوازن بين الحزم والعدل في اتخاذ القرار

يكتشف الموظف من خلال جلسات الحوار والمناقشة مع المسئولين في إدارة الموارد البشرية أو الأقسام التي يعمل بها مجالات القوة والضعف سواء في أدائه أو سلوكه فرص العمل المتاحة للترقية، وكيفية الوصول إليها

• - التوجيه والإشراف

• - ورش العمل

• - الكتيبات والنشرات الخاصة بالتطوير المهني

• - جلسات الإرشاد والتوجيه

مسؤولية تطوير المستقبل الوظيفي والمهني هي مسئولية مشتركة بين الموظف نفسه وبين المنظمة التي يعمل بها

• صح

• خطأ

المنظور الإداري في الإسلام همل الجوانب الإنسانية ويركز فقط على الإنتاج

• صح

• خطأ

التطوير الوظيفي هو الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفية الواحد

• صح

• خطأ

المؤسسات الناجحة تهتم بوضع خطط واضحة لتطوير الموظفين وظيفيًا

• صح

• خطأ

التطور الوظيفي لا يؤثر على رضا الموظف الوظيفي أو شعوره بالاستقرار

• صح

• خطأ