هو مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه واحد أو اتجاهات مهنيه مختلفة حتى يصل إلى هدفه المنشود

• تخطيط المسار الوظيفي

• المسار الوظيفي

• تصميم المسار الوظيفي

• تنظيم المسار الوظيفي

الموظف الطموح يحقق هدفه الوظيفي في النمو والتقدم عبر أربعة مراحل رئيسية هي ما يطلق علمها "المسار الوظيفي المرحلة الثالثة منها

• مرحلة حفظ المكاسب

• مرحلة الانسحاب

• مرحلة التقدم

• مرحلة التأسيس

مرحلة المحافظة على المكاسب: الحرص على الاستمرارية حينما يصل الموظف إلى أعلى المراتب

• صح

• خطأ

تصميم المسار يسهل تطبيقه على الوظائف في المستوى الإداري التنفيذي

• صح

• خطأ

تصميم المسار يمثل في الواقع خط التطور الوظيفي أو الترقية المخططة في الوظائف أو المهن

• صح

• خطأ

المسار المخطط يقوم على إنشاء خطين متوازيين للمسار الوظيفي أحدهما تخصصي والأخر إداري

• صح

• خطأ

مرحلة التقدم الانتقال من وظيفة الى أخرى داخل المنظمة أو خارجها  

• صح

• خطأ

اسم المدربة

• سارة

• الهام

• الاء

• اريج