Estándares mínimos

¿ Se aplican a cualquier tipo de empresa?

• Si, aunque ajustados proporcionalmente según tamaño, tipo de actividad y numero de trabajadores.

• No, únicamente aplican para empresas del sector de salud.

• No, solo se aplican a las grandes empresas con mas de 50 trabajadores.

¿Cómo se mide el cumplimiento?

• Mediante reportes financieros anuales presentados por las empresas.

• A través de encuestas de percepción aplicadas a los trabajadores.

• Con la tabla de valores del anexo técnico que asigna puntos claros.

¿Qué incluye el anexo técnico?

• Requisitos específicos como políticas, objetivos de evaluación y acciones correctivas.

• Únicamente un listado de sanciones para las empresas que incumplan.

• Solo recomendaciones generales con criterios de verificación.

¿Cuándo se expidió y con qué finalidad?

• El 10 de enero de 2019, con el objetivo de actualizar las normas de riesgos laborales exclusivamente para empresas grandes.

• El 27 de marzo de 2017, para definir los estándares mínimos del SG-SST para empleadores y contratantes.

• El 15 de julio de 2015, para reglamentar únicamente el pago de aportes a seguridad social.

¿Qué debe hacer la dirección en la empresa?

• Supervisar únicamente el cumplimiento legal mínimo sin fomentar mejora continua.

• Delegar todo el sistema de gestión exclusivamente al área de talento humano sin supervisión.

• Liberar el sistema, realizar auditorías, integrar procesos y promover la participación activa.