คำถาม คำตอบ กฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติบริหารราชการแผ่นดิน

นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรทุกกรณี

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี เช่น การจ้างงานชั่วคราวหรือการจ้างงานที่มีมูลค่าต่ำ สามารถทำเป็นปากเปล่าได้ ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ไม่ใช่'.

ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันทำงาน หลังทำงานครบ 1 ปี

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันทำงานหลังจากทำงานครบ 1 ปี ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ใช่'.

ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้โดยเสรี

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

ค่าจ้างขั้นต่ำไม่สามารถกำหนดโดยนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้โดยเสรี เนื่องจากมีการกำหนดโดยกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงาน ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ "ไม่ใช่".

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเลยทุกกรณี

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในทุกกรณี เพราะตามกฎหมายมีกรณีที่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ไม่ใช่'.

ลูกจ้างทำงานเกินเวลาต้องได้รับค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมาย

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

ตามกฎหมาย ลูกจ้างที่ทำงานเกินเวลาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา (OT) เพื่อชดเชยการทำงานที่มากกว่าชั่วโมงปกติ ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ใช่'.

เด็กอายุ 13 ปีสามารถเข้าทำงานในโรงงานได้ตามกฎหมาย

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

ตามกฎหมาย เด็กอายุ 13 ปีไม่สามารถเข้าทำงานในโรงงานได้ เนื่องจากมีข้อกำหนดเกี่ยวกับอายุขั้นต่ำในการทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและความปลอดภัยของเด็ก ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ไม่ใช่'.

เด็กอายุ 15-17 ปี หากทำงาน ต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

เด็กอายุ 15-17 ปีที่ทำงานต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ใช่'.

นายจ้างสามารถให้แรงงานเด็กทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

ตามกฎหมาย แรงงานเด็กไม่สามารถทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้ เพื่อปกป้องสิทธิและสุขภาพของเด็ก ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องคือ 'ไม่ใช่'.

งานยกหามของหนักและงานในสถานบริการ ห้ามใช้แรงงานเด็กทำ

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

ตามกฎหมาย งานยกหามของหนักและงานในสถานบริการถือเป็นงานที่อันตรายและไม่เหมาะสมสำหรับเด็ก ดังนั้นจึงห้ามใช้แรงงานเด็กทำงานเหล่านี้ คำตอบที่ถูกต้องคือ 'ใช่'.

แรงงานเด็กอายุ 16 ปีสามารถทำงานในช่วงเวลา 22.00-06.00 น. ได้

• ใช่

• ไม่ใช่

Answer explanation

แรงงานเด็กอายุ 16 ปีไม่สามารถทำงานในช่วงเวลา 22.00-06.00 น. ได้ เนื่องจากกฎหมายแรงงานห้ามการทำงานในเวลาดังกล่าวเพื่อปกป้องสิทธิและสุขภาพของเด็ก.