แบบทดสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อใดคือการประยุกต์ใช้ระบบ HRM ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม

• การจัดเก็บข้อมูลพนักงานแบบเบื้องต้น

• การใช้ระบบ ERP-HRM ในการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและวางแผนการสรรหา

• การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานเพียงอย่างเดียว

• การจ่ายเงินเดือนแบบธรรมดา

• การเก็บรักษาเอกสารพนักงาน

เมื่อองค์กรต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ควรใช้เทคนิคใดในระบบ ERP-HRM

• การตั้งค่าระบบอัตโนมัติสำหรับการคำนวณเงินเดือนและสวัสดิการ

• การสร้างรายงานการวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงาน

• การใช้ระบบการจัดการฐานข้อมูลแบบบูรณาการ

• ทั้ง a, b และ c

• เฉพาะ a และ b เท่านั้น

หลักจริยธรรมใดที่สำคัญที่สุดในการจัดการข้อมูลพนักงานในระบบ HRM

• ความถูกต้อง

• ความเป็นส่วนตัว

• ความโปร่งใส

• ความปลอดภัย

• ทั้งหมดข้างต้น

การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่านระบบ ERP-HRM ควรพิจารณาปัจจัยใดเป็นหลัก

• งบประมาณการฝึกอบรม

• ความต้องการทักษะในอนาคต

• ผลการประเมินการปฏิบัติงานปัจจุบัน

• แผนกลยุทธ์ขององค์กร

• ทั้งหมดข้างต้น

การใช้ระบบ Self-Service HR ช่วยให้องค์กรได้ประโยชน์ในด้านใด

• ลดภาระงานของฝ่าย HR

• เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

• ลดค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง

• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

• ทั้งหมดข้างต้น

องค์กรควรวิเคราะห์ข้อมูลใดจากระบบ HRM เพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

• อัตราการลาออก (Turnover Rate)

• ต้นทุนต่อการจ้างงาน (Cost per Hire)

• ผลิตภาพของพนักงาน (Employee Productivity)

• ดัชนีความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement Index)

• ทั้งหมดข้างต้น

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในระบบ HRM มีความสำคัญอย่างไร

• เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง

• เพื่อสร้างความเป็นธรรมให้พนักงาน

• เพื่อรักษาชื่อเสียงองค์กร

• เพื่อการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

• ทั้งหมดข้างต้น

การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) ในระบบ HRM ควรเริ่มต้นจากขั้นตอนใด

• การระบุตำแหน่งที่สำคัญ

• การประเมินศักยภาพของพนักงาน

• การจัดทำแผนการพัฒนา

• การติดตามและประเมินผล

• การสื่อสารกับผู้บริหาร

การประยุกต์ใช้ AI ในระบบ HRM สามารถช่วยในงานใดต่อไปนี้

• การจัดการประวัติผู้สมัครงาน

• การทำนายความเสี่ยงในการลาออกของพนักงาน

• การแนะนำหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสม

• การวิเคราะห์ความพึงพอใจของพนักงาน

• ทั้งหมดข้างต้น

การสร้างตัวชี้วัด KPIs สำหรับแผน HR ควรครอบคลุมด้านใดบ้าง

• ประสิทธิภาพการสรรหาพนักงาน

• การพัฒนาทักษะพนักงาน

• ความพึงพอใจและความผูกพัน

• ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์

• ทั้งหมดข้างต้น