Contratos de Trabajo en el Perú

Luis ingresó a trabajar en una empresa como asistente administrativo. No firmó contrato escrito y ya lleva 8 meses trabajando de manera continua. Pregunta: ¿Qué tipo de contrato tiene Luis?

• A plazo fijo

• Indeterminado

• De locación de servicios

La empresa Textiles S.A. contrató a Juana por seis meses porque están abriendo una nueva línea de producción. El contrato está escrito y registrado en el Ministerio de Trabajo. Pregunta: ¿Qué tipo de contrato corresponde?

• Contrato indeterminado

• Contrato modal por inicio de actividad

• Convenio de prácticas

Pedro trabaja en una bodega 3 horas diarias de lunes a sábado. Su empleador le dice que no tiene derecho a CTS ni a gratificaciones. Pregunta: ¿Qué tipo de contrato tiene y cuáles son sus derechos?

• Contrato a tiempo parcial (part-time) , sin CTS ni gratificaciones.

• Contrato a tiempo completo, con todos los beneficios.

• Convenio de prácticas.

María es estudiante universitaria y firma un convenio para realizar actividades en una empresa, con tutoría y plan de aprendizaje, mientras termina su carrera. Pregunta: ¿Qué modalidad corresponde?

• Prácticas preprofesionales

• Contrato modal por suplencia

• Contrato indeterminado

Una empresa firma con Carlos un contrato por “servicios eventuales” de 6 meses, pero no lo registra en el Ministerio de Trabajo ni justifica la causa objetiva. Pregunta: ¿Qué sucede con este contrato?

• El contrato es válido mientras dure.

• El contrato se convierte en indeterminado

• El trabajador no tiene vínculo laboral.