Quản trị nguồn nhân lực

Mục đích chính của đào tạo hội nhập nhân viên mới là gì?

• Tăng doanh thu ngay lập tức

• Giúp nhân viên nhanh chóng thích nghi và hòa nhập với môi trường làm việc

• Giảm chi phí tuyển dụng

• Đáp ứng yêu cầu pháp luật

Ai là người trực tiếp truyền đạt kiến thức và kỹ năng trong chương trình đào tạo?

• Mentor

• Trainer

• Buddy

• Quản lý trực tiếp

Buddy trong chương trình hội nhập có chức năng chính là:

• Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng

• Đào tạo kiến thức chuyên môn

• Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp

• Đánh giá năng lực

Mô hình ADDIE trong đào tạo KHÔNG bao gồm bước nào sau đây?

• Phân tích

• Thiết kế

• Phát triển

• Tuyển dụng

Phương pháp OJT – Offline chủ yếu là:

• Đào tạo trực tuyến

• Học ngay trong môi trường làm việc thực tế

• Workshop ngoài công việc

• Học trên e-learning

Đào tạo đồng bộ (Synchronous) có đặc điểm gì?

• Học bất kỳ lúc nào

• Có sự tương tác trực tiếp theo thời gian thực

• Tự học theo tốc độ cá nhân

• Không có giảng viên

Giai đoạn nào KHÔNG thuộc triển khai đào tạo?

• Trước đào tạo

• Trong đào tạo

• Sau đào tạo

• Đánh giá nhu cầu

Mô hình Kirkpatrick có mấy cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo?

• 2

• 3

• 4

• 5

Phát triển nhân viên khác đào tạo ở điểm nào?

• Chỉ tập trung kỹ năng

• Chiến lược toàn diện nuôi dưỡng năng lực và tiềm năng dài hạn

• Không cần đầu tư nhiều

• Mang tính ngắn hạn

Lộ trình phát triển sự nghiệp (Career Path) là gì?

• Một kế hoạch định hướng rõ ràng về các bước tiến trong nghề nghiệp

• Một khóa đào tạo ngắn hạn

• Danh sách KPI của nhân viên

• Một chương trình mentoring