Kuliah K3_Pretest 1

Undang-Undang nomor berapa yang mengatur tentang keselamatan kerja di Indonesia?

• Nomor 1 tahun 1960

• Nomor 1 tahun 1971

• Nomor 1 tahun 1970

• Nomor 10 tahun 1970

Apa tujuan utama dari K3?

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Meningkatkan produktivitas

• Mempercepat proses dan mengurangi biaya produksi

• Mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja

Apa yang menjadi salah satu akibat dari kecelakaan kerja?

• Menurunnya produktivitas

• Meningkatkan semangat kerja

• Mengurangi biaya premi asuransi

• Tidak ada akibat yang signifikan terhadap keberlangsungan perusahaan

Berapa jumlah gerigi roda pada lambang K3?

• 10

• 11

• 12

• 9

Peraturan Pemerintah Nomor berapa yang mengatur Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)?

• PP 20 tahun 2012

• PP 30 tahun 2015

• PP 50 tahun 2013

• PP 50 tahun 2012

Seorang tenaga kerja selalu menggunakan masker ketika bekerja karena tempat kerjanya yang berdebu walaupun dia belum pernah menderita sakit yang disebabkan paparan debu. Tindakan ini dinamakan...

• Correction

• Corrective Action

• Preventive Action

• Protective Action

Sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 50 tahun 2012, apa kriteria perusahaan wajib menerapkan K3?

• Memiliki pekerja sedikitnya 1000 orang dan potensi bahaya sedang

• Memiliki pekerja sedikitnya 100 orang dan potensi bahaya sedang

• Memiliki pekerja sedikitnya 1000 orang dan potensi bahaya tinggi

• Memiliki pekerja sedikitnya 100 orang dan potensi bahaya tinggi

Apa hubungan penerapan K3 dengan produktivitas?

• Penerapan K3 yang baik akan menurunkan produktivitas

• Penerapan K3 yang kurang baik akan meningkatkan produktivitas

• Penerapan K3 yang baik akan meningkatkan produktivitas

• Penerapan K3 yang baik tidak berpengaruh pada produktivitas

kegiatan yang dilakukan untuk mencegah kecelakaan tidak terulang kembali dinamakan...

• Correction

• Corrective Action

• Preventive Action

• Protective Reaction

Faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas perusahaan?

• Motivasi kerja, kepemimpinan, dan lokasi perusahaan

• Kompetensi tenaga kerja, perencanaan, dan tujuan yang jelas

• Kesejahteraan pekerja, penggunaan teknologi, dan kepemilikan perusahaan

• lingkungan kerja, tujuan yang jelas, dan kedekatan dengan pemerintah