Kuis AKHLAK dan Kebijakan Tempat Kerja

Apa singkatan dari AKHLAK, yang merupakan nilai-nilai inti BUMN?

• Amanah, Kreatif, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

• Aktif, Kompeten, Harmonis, Loyal, Amanah, Kolaboratif

• Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

• Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyalitas, Aktif, Kredibel

Salah satu contoh penerapan nilai 'Harmonis' di Pelindo adalah...

• Memanfaatkan teknologi digital dalam operasi.

• Melaksanakan program pelatihan berkelanjutan untuk karyawan.

• Membangun komunikasi terbuka antara unit kerja.

• Menerapkan sanksi tegas untuk pelanggaran apapun.

Apa manfaat yang didapat Pelindo dengan menerapkan nilai-nilai AKHLAK?

• Mendorong lingkungan kerja yang profesional, sehat, dan efisien.

• Mendorong persaingan yang tidak sehat di antara karyawan.

• Mengurangi interaksi antar departemen.

• Memastikan semua karyawan mendapatkan promosi.

Apa pesan inti dari logo 'Danantara' yang baru?

• Mewakili kekuatan fisik dan ketahanan BUMN.

• Menekankan pentingnya profitabilitas di atas segalanya.

• Menunjukkan citra baru BUMN yang inklusif, efisien, dan kelas dunia.

• Hanya mengubah desain visual tanpa perubahan filosofis.

Bagaimana Pelindo mengatasi tantangan kurangnya pemahaman tentang AKHLAK?

• Membuat regulasi yang lebih ketat tanpa sosialisasi.

• Menghapus kebijakan AKHLAK.

• Mengurangi jumlah karyawan.

• Melalui program sosialisasi, pelatihan, dan penilaian kinerja berdasarkan AKHLAK.

Apa tujuan utama dari Peraturan Dewan Direksi tentang Pedoman untuk Menghormati Kebijakan Tempat Kerja?

• Memberikan panduan untuk menindaklanjuti keluhan pelanggaran.

• Mengatur jam kerja dan cuti karyawan.

• membatasi hak dan kewajiban pekerja.

• Meningkatkan keuntungan perusahaan.

Apa yang termasuk dalam definisi 'keluhan'?

• Hanya masalah yang terkait dengan gaji dan bonus.

• Saran untuk pengembangan bisnis perusahaan.

• Masalah yang terkait dengan hak, fasilitas, dan hubungan di tempat kerja.

• Semua jenis kritik terhadap atasan.

Siapa yang bertanggung jawab untuk memelihara budaya kerja yang etis dan profesional?

• Hanya Dewan Direksi.

• Hanya unit yang bertanggung jawab atas fungsi budaya perusahaan.

• Semua personel Pelindo.

• Hanya kepala unit kerja.

6. Bagaimana mekanisme pelaporan pelanggaran Respectful Workplace Policy di Pelindo?

• Melapor langsung kepada Direksi tanpa perantara.

• Melaporkan melalui aplikasi/email keluh kesah pekerja.

• Menulis laporan secara manual dan menyerahkannya kepada HR.

• Mengabaikan pelanggaran dan berharap masalah selesai dengan sendirinya.

Apa yang dijamin oleh Perusahaan untuk pelapor yang melaporkan pelanggaran KRespectful Workplace Policy?

• Jaminan promosi.

• Kerahasiaan identitas pelapor.

• Kompenasi finansial dalam jumlah besar.

• Pengungkapan identitas pelapor kepada publik.