Gestión Integrada de Recursos Humanos

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión integrada de los recursos humanos?

• Maximizar la producción sin considerar al trabajador

• Alinear el talento humano con los objetivos institucionales

• Reducir costos en contratación

• Mantener estructuras jerárquicas rígidas

La gestión integrada de RRHH considera al trabajador únicamente como mano de obra y no como un capital humano estratégico.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes NO corresponde a un modelo clásico de gestión?

• Administración científica (Taylor)

• Modelo burocrático (Weber)

• Enfoque humanista (Mayo)

• Gestión por competencias

El modelo burocrático de Max Weber se caracteriza principalmente por:

• Innovación y flexibilidad

• Jerarquía, normas y procedimientos

• Relaciones humanas y clima laboral

• Motivación por competencias

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de práctica innovadora en la gestión educativa?

• Uso de portafolios electrónicos para evaluar docentes

• Mayor control jerárquico en instituciones

• Registro manual de asistencia docente

• Exclusión de nuevas tecnologías en capacitación

¿Cuál es una estrategia de integración en la gestión de RRHH?

• Evaluación 360°

• Trabajo en solitario sin retroalimentación

• Control burocrático rígido

• Eliminación de programas de bienestar docente

Si un docente recibe retroalimentación de sus estudiantes, colegas y directivos, ¿qué estrategia se está aplicando?

• Coaching

• Mentoring

• Evaluación 360°

• Gamificación

En Ecuador, la LOEI establece que la capacitación docente debe ser continua y permanente.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes retos enfrentan los RRHH en la actualidad?

• Digitalización de procesos

• Exclusión de la diversidad generacional

• Eliminación del clima laboral

• Rechazo de la innovación

En una palabra, ¿qué consideras más importante para gestionar eficazmente a los docentes: control, motivación o innovación?