Gestión Integrada de Recursos Humanos

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión integrada de los recursos humanos?

Maximizar la producción sin considerar al trabajador

Alinear el talento humano con los objetivos institucionales

Reducir costos en contratación

Mantener estructuras jerárquicas rígidas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La gestión integrada de RRHH considera al trabajador únicamente como mano de obra y no como un capital humano estratégico.

Verdadero

Falso

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes NO corresponde a un modelo clásico de gestión?

Administración científica (Taylor)

Modelo burocrático (Weber)

Enfoque humanista (Mayo)

Gestión por competencias

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El modelo burocrático de Max Weber se caracteriza principalmente por:

Innovación y flexibilidad

Jerarquía, normas y procedimientos

Relaciones humanas y clima laboral

Motivación por competencias

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de práctica innovadora en la gestión educativa?

Uso de portafolios electrónicos para evaluar docentes

Mayor control jerárquico en instituciones

Registro manual de asistencia docente

Exclusión de nuevas tecnologías en capacitación

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una estrategia de integración en la gestión de RRHH?

Evaluación 360°

Trabajo en solitario sin retroalimentación

Control burocrático rígido

Eliminación de programas de bienestar docente

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Si un docente recibe retroalimentación de sus estudiantes, colegas y directivos, ¿qué estrategia se está aplicando?

Coaching

Mentoring

Evaluación 360°

Gamificación

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