Kuis Penilaian Pendidik

Anda menghadapi situasi di mana peserta didik lebih percaya informasi dari media sosial dibandingkan penjelasan Anda. Tindakan terbaik adalah…

• Menyamakan gaya komunikasi dengan media sosial

• Membatasi akses peserta didik pada media sosial

• Membimbing cara menilai validitas informasi

• Membiarkan karena bagian dari perkembangan zaman

Seorang rekan sejawat memberikan penilaian tidak objektif untuk siswanya. Sebagai pendidik, langkah Anda adalah…

• Melaporkan langsung ke atasan

• Menegur secara personal

• Membiarkannya karena bukan urusan Anda

• Mengajak diskusi mencari solusi bersama

Jika peserta didik lebih mengidolakan figur publik dibanding pendidiknya, respon yang paling konstruktif adalah…

• Melarang mereka mengidolakan

• Membiarkan karena tren wajar

• Mengintegrasikan idola itu dalam konteks belajar

• Menjadi figur publik tandingan

Hal yang paling sulit diukur secara angka dalam kinerja pendidik adalah…

• Ketepatan administrasi

• Kreativitas metode

• Kedisiplinan waktu

• Komitmen moral

Jika peserta didik meminta nilai tinggi tanpa usaha belajar, respon pendidik yang tepat adalah…

• Menolak tegas tanpa kompromi

• Memberi nilai sesuai permintaan

• Mengedukasi tentang pentingnya proses belajar

• Menyuruh orang tua ikut campur

Indikator yang paling rentan bias dalam penilaian kinerja pendidik adalah…

• Kehadiran di kelas

• Inspirasi yang diberikan pada peserta didik

• Kelengkapan perangkat ajar

• Pemanfaatan teknologi

Jika supervisi menunjukkan nilai tinggi tetapi perkembangan peserta didik rendah, evaluasi kinerja harus…

• Berdasarkan supervisi

• Berdasarkan hasil belajar siswa

• Menggabungkan keduanya

• Berdasarkan penilaian kepala sekolah

Seorang pendidik inovatif namun kurang rapi dalam administrasi. Nilai kinerjanya sebaiknya…

• Tetap tinggi

• Rendah

• Seimbang dengan catatan

• Diserahkan ke atasan

Aspek kinerja yang paling otentik mencerminkan peran pendidik adalah…

• Penilaian atasan

• Umpan balik peserta didik

• Penilaian kolega

• Triangulasi semua sumber

Jika penilaian kinerja hanya berbasis dokumen, risiko utamanya adalah…

• Akuntabilitas tinggi

• Transparansi berkurang

• Data kurang otentik

• Budaya tulis berkembang