Economi Class Moving-2 ( UPAH)

Definisi upah yang paling tepat dalam konteks ekonomi adalah ....

• Jumlah uang yang diterima pekerja setiap bulan.

• Imbalan yang diterima pekerja atas jasa pekerjaan yang telah dilakukannya.

• Pendapatan total yang diperoleh dari berbagai sumber.

• Pembayaran yang diberikan oleh pemerintah kepada pengusaha.

• Gaji pokok yang diterima pekerja sebelum dipotong pajak.

Berdasarkan grafik di atas, titik keseimbangan upah dan jumlah tenaga kerja ditentukan oleh perpotongan kurva ....

• Upah Minimum dengan kurva Permintaan.

• Penawaran dan Permintaan.

• Upah Rata-Rata dengan kurva Penawaran.

• Upah Maksimum dengan kurva Permintaan.

• Upah Minimum dengan kurva Penawaran.

Berikut ini adalah faktor-faktor yang memengaruhi besaran upah, kecuali ....

• Tingkat pendidikan dan keahlian.

• Produktivitas kerja.

• Kebutuhan Hidup Layak (KHL).

• Harga jual produk perusahaan.

• Jumlah anak dalam keluarga pekerja.

Sebuah pabrik yang menggunakan banyak tenaga kerja manusia untuk memproduksi barang disebut industri padat karya. Kebijakan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) akan berdampak signifikan pada industri ini karena ....

• Produktivitas pekerja akan otomatis meningkat.

• Biaya produksi akan menurun karena efisiensi.

• Biaya tenaga kerja yang merupakan porsi besar dari biaya total akan meningkat.

• Permintaan terhadap produk akan meningkat.

• Perusahaan akan beralih ke teknologi yang lebih canggih.

Grafik di atas menunjukkan perbandingan upah minimum di dua wilayah. Perbedaan ini paling mungkin disebabkan oleh ....

• Jumlah populasi di wilayah tersebut.

• Perbedaan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dan kondisi ekonomi lokal.

• Sistem politik yang berbeda.

• Jumlah perusahaan yang ada.

• Tingkat pendidikan penduduk.

Sebuah pabrik garmen membayar pekerjanya berdasarkan jumlah pakaian yang berhasil mereka jahit. Sistem upah yang digunakan adalah ....

• Sistem upah waktu.

• Sistem upah borongan.

• Sistem upah satuan hasil.

• Sistem upah insentif.

• Sistem upah kombinasi.

Berikut ini adalah karakteristik dari sistem upah borongan, kecuali ....

• Pembayaran didasarkan pada kesepakatan awal untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.

• Pekerja cenderung bekerja lebih cepat untuk mendapatkan upah lebih besar.

• Kualitas pekerjaan bisa menjadi kurang diperhatikan.

• Besaran upah tidak tergantung pada waktu pengerjaan.

• Pekerja mendapatkan upah tetap setiap bulan.

Sebuah perusahaan memberikan bonus tahunan kepada seluruh karyawannya. Bonus ini termasuk dalam komponen upah ....

• Upah tetap.

• Tunjangan tetap.

• Upah tidak tetap.

• Gaji pokok.

• Tunjangan hari raya.

Sistem upah yang memadukan upah tetap dengan upah yang dihitung berdasarkan jumlah produksi atau target yang dicapai disebut ....

• Sistem upah bonus.

• Sistem upah kombinasi.

• Sistem upah mitra.

• Sistem upah premium.

• Sistem upah pokok.

Seorang karyawan mendapatkan tunjangan transportasi setiap hari kerja. Tunjangan tersebut termasuk ke dalam jenis ....

• Tunjangan tetap.

• Tunjangan tidak tetap.

• Upah pokok.

• Insentif.

• Bonus.