Gestión de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Según la diapositiva de título, ¿cuál es el objetivo principal de la presentación "Gestión de RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO"?

• Definir políticas salariales

• Crear un entorno laboral saludable y productivo

• Implementar tecnologías de automatización

• Capacitar en primeros auxilios

Según la diapositiva de Introducción, ¿por qué es esencial comprender los factores psicosociales de riesgo en el trabajo?

• Porque permite cumplir con las metas de ventas mensuales

• Porque es esencial para la salud y el bienestar de los empleados

• Porque reduce automáticamente los costos de tecnología

• Porque elimina la necesidad de capacitación

A partir de los puntos destacados en la diapositiva, explica de manera razonada cómo los factores psicosociales de riesgo pueden impactar simultáneamente la cultura organizacional, la productividad y los resultados financieros.

Según la lámina, ¿qué entidad universitaria identifica los Factores de Riesgo Psicosocial (PSR) detallados en Guarding Minds at Work (GM@W) y CSA Z1003-13 (R2022)?

• Universidad Simon Fraser

• Universidad de Toronto

• Universidad de British Columbia

• Universidad McGill

Selecciona dos factores listados en la lámina que se relacionan directamente con el trato interpersonal en el trabajo.

• Civilidad y Respeto; Cultura Organizacional

• Seguridad Física; Reconocimiento

• Equilibrio/Carga Trabajo; Compromiso

• Crecimiento y Desarrollo; Liderazgo y Expectativas

Explica brevemente cómo el factor "Equilibrio/Carga Trabajo" puede influir en la gestión de riesgos psicosociales en una organización, utilizando exclusivamente los términos presentes en la lámina.

Vincula cada término con su par más estrechamente relacionado de los que aparecen juntos en la lámina, según se enumeran:

• Liderazgo y Expectativas – Compromiso

• Apoyo Psicológico/social – Seguridad Física

• Crecimiento y Desarrollo – Reconocimiento

• Cultura Organizacional – Civilidad y Respeto

Según la diapositiva, ¿cuál de las siguientes es una consecuencia directa del equilibrio entre trabajo y vida personal?

• Aumenta el estrés

• Reduce el estrés

• Elimina la necesidad de reuniones

• Disminuye la flexibilidad laboral

Enumera dos beneficios señalados en la diapositiva que justifican la implementación de políticas de conciliación en una organización.

Plantea una breve propuesta (2-3 frases) de cómo una empresa podría aplicar la flexibilidad laboral para apoyar el equilibrio trabajo-vida, tomando como referencia los elementos listados en la diapositiva.