UTS PPTI

Perusahaan ingin program yang membuat peserta bisa langsung menerapkan keterampilan baru pada tugasnya minggu depan. Pilihan paling tepat untuk mendeskripsikan esensi pelatihan adalah…

• Pengayaan teoritis jangka panjang

• Pengalaman instruksional terencana untuk memperoleh skill spesifik yang segera diaplikasikan

• Bimbingan karier umum

• Orientasi budaya perusahaan

• Coaching nonteknis semata

Sebuah pelatihan “tampak bagus” tetapi gagal berdampak. Diagnosa awal terkuat?

• Durasi kurang lama

• Fasilitator kurang karismatik

• Desain tidak selaras visi–misi, proses kerja, atau budaya; tujuan tidak jelas

• Peserta terlalu berpengalaman

• Lokasi kurang nyaman

Indikator program efektif berikut mana yang paling menjamin transfer?

• Sertifikat

• memotivasi belajar berkelanjutan

• konsumsi memadai

• lokasi premium

• jadwal fleksibel

Anda diminta memilih prioritas investasi pelatihan saat anggaran terbatas. Nilai bisnis tertinggi muncul ketika…

• Materi paling populer dipakai

• Pelatihan menutup kesenjangan kinerja

• Semua unit kebagian merata

• Fasilitator eksternal bintang

• Modul termahal dibeli

Manajemen ingin dashboard ROI pelatihan. Metrik awal paling bermakna untuk fase implementasi adalah…

• Banyaknya slide

• Penerapan kompetensi target di tempat kerja

• banyaknya post test

• likeability trainer

• biaya pelatihan

Definisi belajar mandiri yang tepat menurut materi adalah…

• Belajar tanpa tujuan

• Belajar aktif didorong motif untuk menguasai kompetensi

• Belajar selalu sendirian

• Belajar hanya informal

• Belajar tanpa evaluasi

Skenario terpaling andragogis untuk pelatihan PC dasar:

• Ceramah disertai dengan hafalan

• Drill perintah tanpa konteks

• Tugas berorientasi pekerjaan

• Ujian hafalan icon

• Demo satu arah

Instruktur ingin menumbuhkan motivasi peserta dewasa. Intervensi terbaik menurut landasan pelatihan berbasis mandiri adalah…

• Tambah hukuman

• Buat pelatihan menarik

• Tunda umpan balik

• Paksa target untuk semua

• Meminimalkan partisipasi

Dalam konflik konseptual (Gagné), instruktur sengaja memberi penjelasan belum lengkap. Ukuran keberhasilan tertinggi adalah…

• Sunyi kelas

• Pencarian sumber mandiri

• Banyaknya slide

• Ketertiban kursi

• Waktu habis

Manajemen pelatihan berbasis mandiri paling tampak saat program…

• ceramah

• mengingatkan kebutuhan institusi dan peserta

• Semua tugas sama

• Diberikan referensi

• Diberikan refleksi saja