Biên dịch 2 Bài 5

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 98 ngày, có thể nghỉ trước sinh 15 ngày; sinh khó thì thêm 15 ngày; sinh ba trở lên, mỗi bé thêm 15 ngày.

• Lao động nữ sinh con được nghỉ 98 ngày, trong đó nghỉ trước sinh tối đa 15 ngày; sinh khó thêm 15 ngày; nếu sinh nhiều con thì tổng cộng thêm 15 ngày.

• Lao động nữ sinh con được nghỉ 98 ngày, trong đó có thể nghỉ trước sinh 15 ngày; sinh khó thì thêm 15 ngày; sinh nhiều con thì mỗi em bé thêm 15 ngày.

• Lao động nữ được nghỉ thai sản 98 ngày, nếu sinh khó hoặc sinh nhiều con thì được cộng thêm 15 ngày.

青年是国家和民族的未来，是世界和人类的希望，“一带一路”倡议为国际青年人文交流带来新机遇。

• Thanh niên là tương lai của quốc gia và dân tộc, là hy vọng của thế giới và nhân loại; sáng kiến “Vành đai và Con đường” mang lại cơ hội mới cho giao lưu văn hóa quốc tế của thanh niên.

• Thanh niên là tương lai của đất nước và dân tộc, là hy vọng của thế giới và nhân loại; sáng kiến “Một vành đai, một con đường” đem đến cơ hội mới cho giao lưu văn hóa của thanh niên quốc tế.

• Thanh niên là trụ cột hiện tại của đất nước; sáng kiến “Vành đai và Con đường” mang lại cơ hội việc làm mới cho thanh niên.

• Thanh niên quyết định vận mệnh quốc gia; sáng kiến “Một vành đai, một con đường” chủ yếu hướng đến hợp tác kinh tế.

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

• Điều 7: Nữ lao động sinh con được nghỉ 98 ngày phép năm, trong đó nghỉ trước sinh 15 ngày.

• Điều 7: Nữ lao động sinh con được nghỉ 98 ngày thai sản, sau sinh có thể nghỉ 15 ngày.

• Điều 7: Nữ lao động sinh con được nghỉ 98 ngày thai sản, trong đó có thể nghỉ trước sinh 15 ngày.

休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

• Nếu bố trí nhân viên tăng ca vào ngày nghỉ, công ty phải trả thêm lương gấp đôi.

• Nhân viên tăng ca ngày nghỉ sẽ được nghỉ bù và vẫn phải trả lương tăng ca.

• Nếu bố trí nhân viên tăng ca vào ngày nghỉ, công ty không cho nghỉ bù và không trả lương tăng ca.

• Nếu bố trí nhân viên tăng ca vào ngày nghỉ, công ty có thể cho nghỉ bù mà không trả lương tăng ca.

员工因私事请假，公司不予发放工资。

• Nếu nhân viên xin nghỉ việc riêng, công ty không trả lương.

• Nếu nhân viên xin nghỉ việc riêng, công ty vẫn trả lương.

• Nếu nhân viên nghỉ phép năm, công ty không trả lương.

• Nếu nhân viên nghỉ ốm, công ty không trả lương.

根据劳动法，员工因直系亲属去世而依法享受丧假期间，用人单位应当照常发放工资，保障员工在特殊时期的基本生活。

• Theo Luật Lao động, trong thời gian người lao động nghỉ tang do thân nhân qua đời, đơn vị sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, bảo đảm đời sống cơ bản của người lao động trong thời gian đặc biệt này.

• Theo Luật Lao động, trong thời gian nghỉ tang do thân nhân qua đời, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp an ủi, không có lương.

• Theo Luật Lao động, trong thời gian người lao động nghỉ tang do thân nhân qua đời, đơn vị sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, bảo đảm đời sống cơ bản.

员工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期六、星期日；休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

• Ngày nghỉ phép và ngày nghỉ lễ của nhân viên như sau: Ngày nghỉ phép: Thứ Bảy, Chủ Nhật; Ngày nghỉ lễ: Tết Dương lịch 2 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Lễ Trung thu 3 ngày, Quốc khánh 2 ngày.

• Ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ theo luật định của nhân viên như sau: Ngày nghỉ hằng tuần: Thứ Bảy, Chủ Nhật; Ngày nghỉ lễ theo luật định: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 3 ngày, Quốc tế Lao động 3 ngày, Quốc khánh 3 ngày.

• Ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ theo luật định của nhân viên như sau: Ngày nghỉ hằng tuần: Thứ Hai, Thứ Ba; Ngày nghỉ lễ theo luật định: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Trung thu 3 ngày, Giáng sinh 3 ngày, Quốc khánh 3 ngày.

• Ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ bù theo quy định như sau: Ngày nghỉ cuối tuần: Thứ Sáu, Thứ Bảy; Ngày nghỉ bù: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 3 ngày, Quốc tế Lao động 2 ngày, Quốc khánh 1 ngày.

婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

• Nghỉ kết hôn: Nhân viên kết hôn được nghỉ 5 ngày; trường hợp kết hôn muộn (nam đủ 25 tuổi, nữ đủ 23 tuổi) thì được nghỉ thêm 10 ngày.

• Nghỉ kết hôn: Nhân viên kết hôn được nghỉ 3 ngày; trường hợp kết hôn muộn (nam đủ 25 tuổi, nữ đủ 23 tuổi) thì được nghỉ thêm 7 ngày.

• Nghỉ kết hôn: Nhân viên kết hôn được nghỉ 3 ngày; trường hợp kết hôn muộn (nam đủ 23 tuổi, nữ đủ 25 tuổi) thì được nghỉ thêm 10 ngày

• Nghỉ kết hôn: Nhân viên kết hôn được nghỉ 3 ngày; trường hợp kết hôn muộn (nam đủ 25 tuổi, nữ đủ 23 tuổi) thì được nghỉ thêm 10 ngày.

年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

• Nghỉ phép năm: Làm việc đủ 1 năm nhưng chưa đủ 5 năm được nghỉ 7 ngày; đủ 5 năm nhưng chưa đủ 10 năm được nghỉ 10 ngày; đủ 10 năm nhưng chưa đủ 20 năm được nghỉ 20 ngày; từ 20 năm trở lên được nghỉ 24 ngày.

• Nghỉ phép năm: Làm việc đủ 1 năm nhưng chưa đủ 5 năm được nghỉ 5 ngày; đủ 5 năm nhưng chưa đủ 10 năm được nghỉ 10 ngày; đủ 10 năm nhưng chưa đủ 20 năm được nghỉ 12 ngày; từ 20 năm trở lên được nghỉ 14 ngày.

• Nghỉ phép năm: Làm việc đủ 1 năm nhưng chưa đủ 5 năm được nghỉ 5 ngày; đủ 5 năm nhưng chưa đủ 10 năm được nghỉ 7 ngày; đủ 10 năm nhưng chưa đủ 20 năm được nghỉ 10 ngày; từ 20 năm trở lên được nghỉ 14 ngày.

• Nghỉ phép năm: Làm việc đủ 1 năm nhưng chưa đủ 5 năm được nghỉ 5 ngày; đủ 5 năm nhưng chưa đủ 10 năm được nghỉ 7 ngày; đủ 10 năm nhưng chưa đủ 20 năm được nghỉ 14 ngày; từ 20 năm trở lên được nghỉ 14 ngày.

近年来，由于中国政府采取区域协调发展机制，制造业发展日趋成熟。

• Trong những năm gần đây, nhờ chính phủ Trung Quốc áp dụng cơ chế hợp tác phát triển khu vực, ngành sản xuất ngày càng hoàn thiện.

• Trong những năm gần đây, nhờ chính phủ Trung Quốc áp dụng chính sách hỗ trợ vùng, ngành sản xuất ngày càng hoàn thiện.

• Trong những năm gần đây, nhờ chính phủ Trung Quốc áp dụng cơ chế phát triển hài hòa giữa các khu vực, ngành sản xuất công nghiệp ngày càng trở nên hoàn thiện.

• rong những năm gần đây, chính phủ Trung Quốc đã tăng cường quan hệ ngoại giao khu vực, khiến ngành sản xuất ngày càng hoàn thiện.