Pháp Luật Lao Động, là gì dọ taa??

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:

• Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải

• Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải, tham gia của công đoàn

• Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua trọng tài hoà giải

• Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hoà giải

Có mấy loại tranh chấp lao động?

• Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ

• Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ

• Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ

• Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động

Tranh chấp lao động là những tranh chấp:

• Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động

• Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên

• Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động

• Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể

Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội:

• Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác

• Người lao động đóng tối đa 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác

• Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng tối đa 15% các nguồn thu khác

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự

• Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

• Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

Các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động:

• Sa thải, khiển trách, cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn

• Sa thải, khiển trách, phê bình cảnh cáo, hạ mức lương

• Sa thải, khiển trách. Chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng

• Sa thải, cảnh cáo, phê bình. Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng

Nội dung chủ yếu của Nội quy lao động :

• Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trật tự trong doanh nghiệp, an toàn nơi làm việc, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý

• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý

• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý vi phạm

• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, bí mật kinh doanh, vệ sinh nơi làm việc, xử lý khi có vi phạm nội quy

Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ một năm

• Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?

• Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương, nếu do lỗi của người lao động thì hai bên thỏa thuận

• Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương, do khách quan được trả lương

• Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, do lỗi của người sử dụng lao động thì được trả đủ lương, do khách quan (mất điện, nước….) thì hai bên thỏa thuận

• Nếu do sự cố điện nước hoặc các nguyên nhân bất khả kháng thì hai bên thương lượng, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương

Anh A làm cho một công ty đã kí kết thỏa thuận hợp đồng lao động về việc làm, anh làm được 3 tháng, anh A bị ốm xin nghỉ 5 ngày và khi đi làm chủ nói đã tuyển người mới và mời anh về, anh A đòi lương nhưng công ty không chịu và nói 5 ngày nghỉ bù vào tiền lương. Còn dọa A là bản Thỏa thuận công việc đó không phải hợp đồng lao động nên A không có căn cứ để kiện được. Chủ công ty nói như vậy có đúng không?

• Đúng, do đã tuyển người mới thay thế nên hợp đồng không còn hiệu lực

• Sai, vì người lao động có quyền nghỉ ốm 5 ngày nhưng không được hưởng lương

• Sai, vì thỏa thuận công việc giữa hai bên vẫn là hợp đồng lao động, công ty phải trả lương và không thể đơn phương chấm dứt do người lao động nghỉ ốm ngắn ngày

• Đúng, vì nghỉ 5 ngày liên tiếp được tính là tự ý bỏ việc