Pert 8 MK MSDM 1

Seorang kandidat memiliki nilai akademik tinggi namun hasil wawancaranya menunjukkan kurangnya kemampuan komunikasi. Apa yang sebaiknya menjadi pertimbangan utama dalam keputusan seleksi?

• Nilai akademik karena mencerminkan kompetensi teknis

• Penampilan fisik saat wawancara

• Kemampuan komunikasi karena berkaitan dengan kebutuhan posisi

• Usia kandidat yang masih muda

• Riwayat kesehatan kandidat

Manajer HR sedang memilih metode seleksi untuk posisi yang memerlukan kemampuan analitis tinggi dan pemecahan masalah cepat. Manakah metode berikut yang paling tepat digunakan?

• Tes kepribadian

• Tes fisik

• Wawancara berbasis perilaku

• Simulasi studi kasus

• Ujian tertulis umum

Jika seorang karyawan baru menunjukkan penurunan kinerja akibat ketidaksesuaian dengan budaya organisasi, maka evaluasi harus difokuskan pada aspek...

• Gaji dan tunjangan

• Penempatan kerja

• Pendidikan terakhir

• Kemampuan teknis

• Jumlah pelamar lain

Mengapa proses seleksi karyawan harus melibatkan lebih dari satu tahap (multi-stage selection)?

• Untuk memperpanjang waktu rekrutmen

• Agar perusahaan tampak profesional

• Untuk menghindari biaya pelatihan

• Untuk menilai kandidat secara menyeluruh dari berbagai aspek

• Agar kandidat merasa tertantang

Seorang kandidat memiliki pengalaman kerja panjang tetapi tidak sesuai bidang yang dibutuhkan. Apa yang harus dilakukan HR?

• Menolaknya secara langsung

• Menerima karena pengalamannya banyak

• Menempatkannya di posisi yang tersedia lain yang sesuai

• Memberi posisi yang sama seperti pekerjaan sebelumnya

• Meminta kandidat melakukan pelatihan mandiri

Bagaimana sebaiknya perusahaan merancang sistem penempatan kerja agar dapat meminimalkan turnover?

• Berdasarkan urutan pendaftar

• Berdasarkan kedekatan dengan manajer

• Berdasarkan hasil seleksi, minat, dan kompetensi

• Berdasarkan pendidikan formal saja

• Berdasarkan lama pengalaman kerja saja

Dalam proses wawancara, pertanyaan berbasis perilaku (behavioral questions) lebih efektif digunakan karena...

• Membuat wawancara lebih santai

• Tidak membutuhkan banyak waktu

• Menggambarkan bagaimana kandidat bertindak dalam situasi nyata

• Hanya cocok untuk posisi manajerial

• Tidak memerlukan pengalaman kerja

Seorang kandidat berhasil melewati semua tahap seleksi dengan baik, namun hasil tes kesehatannya menunjukkan risiko tinggi. Apa langkah terbaik HR?

• Langsung menolak kandidat

• Menyembunyikan hasil dari manajemen

• Menunda keputusan dan berkonsultasi dengan tim medis

• Menerima karena hasil seleksi lainnya baik

• Mengulang proses seleksi dari awal

Apa strategi terbaik untuk meningkatkan efektivitas penempatan kerja di perusahaan multinasional dengan latar belakang budaya yang beragam?

• Menempatkan karyawan sesuai wilayah asal

• Mengutamakan senioritas dalam penempatan

• Mempertimbangkan kecocokan budaya (cultural fit) dalam seleksi dan penempatan

• Menentukan penempatan secara acak

• Hanya menempatkan karyawan lokal di posisi penting

Dalam proses seleksi, jika terdapat dua kandidat dengan nilai akhir yang sama, manajer HR memutuskan berdasarkan nilai soft skill. Apa alasan paling logis dari keputusan tersebut?

• Soft skill lebih mudah diukur

• Soft skill sering diabaikan dalam penilaian teknis

• Soft skill menunjukkan potensi jangka panjang dalam bekerja sama dan beradaptasi

• Soft skill hanya penting untuk posisi pemimpin

• Soft skill tidak bisa dilatih lagi