Kuis Sumber Daya Manusia Pendidikan Kelompok 6

Peran kepala sekolah dalam mengelola SDM pendidikan adalah

• Mengawasi siswa tanpa melibatkan guru.

• Memastikan guru hadir tepat waktu.

• Mengelola guru, membimbing staf, mengoptimalkan proses belajar-mengajar, dan meningkatkan mutu Pendidikan.

• Fokus pada pengelolaan administrasi sekolah saja.

Sekolah memiliki jumlah guru yang cukup tetapi mutu pembelajaran tetap rendah. Faktor SDM yang paling mungkin menjadi penyebab adalah

• Guru hadir tepat waktu.

• Kepala sekolah tidak kompeten dalam manajerial dan instruksional.

• Jumlah siswa terlalu banyak.

• Fasilitas sekolah baru dibangun.

Investasi pendidikan dikaitkan dengan bonus demografi. Apa risiko yang mungkin terjadi jika suatu negara tidak meningkatkan mutu pendidikan di tengah bonus demografi?

• Negara otomatis memiliki inovasi tinggi

• Jumlah penduduk usia produktif akan menurun drastis

• Bonus demografi tidak berpengaruh pada pertumbuhan ekonomi meskipun pendidikan rendah

• Penduduk usia produktif tidak mampu menjadi motor penggerak ekonomi

Dalam konteks pengembangan karir pendidik, apa yang termasuk bukan satu-satunya tolok ukur profesionalisme?

• Etika kerja dan tanggung jawab

• Kemampuan melakukan inovasi pembelajaran

• Sertifikat dan jabatan semata

• Kemampuan membangun hubungan dengan peserta didik.

Dalam perspektif ekonomi pendidikan, mengapa pelatihan kompetensi guru dianggap sebagai investasi sumber daya manusia (human capital investment)?

• Karena pelatihan meningkatkan kemampuan dan produktivitas kerja guru

• Karena meningkatkan status sosial guru

• Karena pelatihan hanya menjadi syarat administratif sertifikasi

• Karena pelatihan merupakan kewajiban formal dari pemerintah

Dalam praktik rekrutmen tenaga pendidik, terlalu fokus pada kualifikasi formal berisiko…

• Mengabaikan aspek kemampuan nyata dalam pembelajaran

• Mempercepat proses seleksi guru

• Meningkatkan efektivitas pembelajaran

• Mendorong inovasi pembelajaran

Penilaian Kinerja Guru (PKG) dilakukan untuk...

• Mencari kesalahan guru dalam melaksanakan pembelajaran

• Menilai dan mengukur kinerja guru berdasarkan standar profesional

• Menghukum guru yang tidak mencapai target mengajar

• Menggantikan peran supervisi akademik

Apa dampak dari meningkatnya kualitas kinerja SDM pendidikan terhadap daya saing tenaga kerja nasional?

• Lulusan menjadi kurang adaptif terhadap perkembangan industri

• Produktivitas tenaga kerja nasional menurun

• Lulusan menjadi lebih kompeten, kreatif, dan siap bersaing di dunia kerja

• Kinerja tenaga kependidikan menurun akibat beban administrasi

Peserta didik dalam sistem SDM pendidikan berperan sebagai …

• Objek pembangunan pendidikan

• Sumber dana pendidikan

• Subjek dan pusat kegiatan pembelajaran

• Penentu kebijakan Pendidikan

Tujuan utama perencanaan SDM pendidikan adalah …

• Mengurangi biaya operasional sekolah

• Menentukan jumlah dan kualifikasi tenaga pendidikan yang dibutuhkan

• Mengatur jadwal kegiatan belajar mengajar

• Meningkatkan jumlah siswa di sekolah.