MASALAH DAN UPAYA KETENAGAKERJAAN

Berdasarkan data BPS Agustus 2022, jumlah penduduk usia kerja (di atas 15 tahun) di Indonesia adalah 209,42 juta jiwa. Dari jumlah tersebut, sebanyak 143,72 juta jiwa masuk kategori angkatan kerja. Angka tersebut menghasilkan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) sebesar 68,63%. Masalah utama yang ditunjukkan oleh tingginya jumlah angkatan kerja ini adalah...

• Rendahnya kualitas tenaga kerja karena didominasi lulusan SD ke bawah.

• Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja yang belum maksimal.

• Kebutuhan yang sangat besar akan penciptaan lapangan kerja untuk menyerap seluruh angkatan kerja

• Penyebaran angkatan kerja yang tidak merata di seluruh wilayah Indonesia

• Banyaknya tenaga kerja yang memilih menjadi wirausaha mandiri

Menurut laporan BPS Agustus 2022, terdapat 8,43 juta jiwa angkatan kerja yang dikategorikan sebagai pengangguran. Dampak negatif utama dari tingginya angka pengangguran terhadap kondisi sosial ekonomi masyarakat adalah...

• Menurunnya jumlah transmigrasi ke luar Jawa

• Meningkatnya persaingan tenaga kerja di pasar global

• Sulitnya pemerintah dalam menyusun peraturan ketenagakerjaan

• Kesenjangan antara upah minimum dengan kebutuhan hidup layak

• Meningkatnya beban ekonomi pada keluarga dan menurunnya produktivitas nasional

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia didominasi oleh pekerja dengan tingkat pendidikan SD ke bawah, sekitar 38,8% dari total angkatan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa...

• Program magang di perusahaan swasta tidak efektif

• Angka TPAK Indonesia cenderung rendah

• Sebagian besar tenaga kerja bekerja di sektor formal

• Produktivitas dan kualitas tenaga kerja masih lemah, yang berimbas pada daya saing

• Pemerintah tidak serius dalam mengembangkan Balai Latihan Kerja (BLK)

4. Konsentrasi sekitar 60 persen penduduk Indonesia, termasuk angkatan kerja berpendidikan tinggi, di Pulau Jawa menyebabkan penyebaran angkatan kerja menjadi tidak merata. Solusi yang paling tepat untuk mengatasi masalah ketidakmerataan ini adalah...

• Mengeluarkan regulasi yang melarang perpindahan penduduk ke Pulau Jawa.

• Mendorong setiap individu untuk menanamkan jiwa wirausaha

• Melakukan pemerataan ekonomi dan pembangunan infrastruktur di luar Jawa serta pengembangan pusat kegiatan ekonomi regional

• Meningkatkan standar pengupahan dan perlindungan kerja

• Memperbanyak program pelatihan manajemen dan kepemimpinan

5. Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja yang belum maksimal tercermin dari masalah seperti upah yang belum memenuhi kebutuhan hidup layak, kondisi tempat kerja yang buruk, dan ketidakadilan dalam dunia kerja. Upaya yang dilakukan pemerintah untuk mengatasi masalah perlindungan kesejahteraan ini adalah...

• Mendorong perusahaan swasta menyediakan program magang bagi mahasiswa

• Menyosialisasikan standar pengupahan dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia

• Membekali diri setiap individu dengan keterampilan komputer dan bahasa asing

• Menerapkan sistem transmigrasi dan keluarga berencana

• Mengembangkan kemampuan atau bakat untuk mengenali peluang pasar

6. Tingginya pengangguran dapat disebabkan oleh ketidaksesuaian antara keterampilan tenaga kerja dengan kebutuhan industri, sering disebut sebagai mismatch. Upaya peningkatan kualitas yang dapat dilakukan oleh pihak swasta (perusahaan) untuk mengurangi mismatch ini adalah...

• Mendirikan berbagai pusat latihan kerja yang dikelola mandiri

• Menyusun UU Ketenagakerjaan bersama pemerintah

• Memperbanyak program kerja ke luar negeri (TKI)

• Menyediakan kesempatan kerja praktik atau magang bagi siswa dan mahasiswa

• Mendorong setiap individu menjadi wirausaha

7. Tujuan utama dari upaya peningkatan mutu tenaga kerja, baik oleh pemerintah maupun swasta, adalah untuk menciptakan tenaga kerja yang "siap pakai". Arti dari tenaga kerja "siap pakai" dalam konteks materi ini adalah...

• Tenaga kerja yang hanya bekerja di perusahaan yang sudah mapan

• Tenaga kerja yang memiliki sertifikat keahlian resmi dari pemerintah

• Tenaga kerja yang memiliki sejumlah nilai lebih berupa tingkat pendidikan dan keterampilan tertentu yang dibutuhkan dunia kerja

• Tenaga kerja yang bersedia menerima upah di bawah standar minimum

• Tenaga kerja yang sudah menanamkan jiwa wirausaha sejak dini

8. Seorang individu yang belum mendapatkan pekerjaan di perusahaan atau instansi dapat mengambil langkah untuk tetap produktif dengan berwirausaha mandiri, seperti beternak atau berdagang. Upaya ini berkontribusi dalam mengatasi masalah ketenagakerjaan karena...

• Mengurangi ketergantungan pada standar upah minimum

• Mengurangi ketergantungan pada standar upah minimum

• Menciptakan lapangan kerja secara mandiri dan mengurangi beban pengangguran

• Meningkatkan tingkat pendidikan dan keterampilan formal

• Mendorong pemerintah untuk lebih memperhatikan sektor pertanian

9. Pemerintah memiliki peranan ganda dalam mengatasi masalah ketenagakerjaan, yaitu di bidang peningkatan kualitas dan perluasan kesempatan kerja. Contoh kegiatan yang termasuk dalam upaya mengembangkan kesempatan kerja dalam negeri adalah...

• Penyaluran Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar negeri

• Mengadakan program transmigrasi dan penciptaan wirausaha baru

• Menyosialisasikan UU RI No. 21 Tahun 1999 tentang Diskriminasi

• Revitalisasi Balai Latihan Kerja (BLK)

• Pembinaan hubungan industrial yang harmonis

10. Jika pertumbuhan angkatan kerja yang besar tidak diimbangi dengan penciptaan lapangan kerja yang memadai, konsekuensi sosial dan ekonomi yang paling mungkin terjadi adalah...

• Peningkatan upah minimum secara drastis

• Memicu masalah sosial dan ekonomi, seperti kemiskinan dan ketimpangan

• Berkurangnya jumlah penduduk usia kerja

• Penyebaran angkatan kerja menjadi lebih merata

• Meningkatnya kualitas dan produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan