UTS MSDM UPW 5A

Apa yang dimaksud dengan Performance Appraisal?

• Proses perekrutan karyawan baru

• Evaluasi formal terhadap kinerja karyawan

• Pelatihan keterampilan teknis

• Sistem penggajian berdasarkan senioritas

Salah satu tujuan penilaian kinerja menurut Chusminah SM (2019) adalah...

• Menurunkan motivasi kerja

• Mengurangi jumlah karyawan

• Meningkatkan motivasi dan etos kerja

• Menghindari pelatihan

Metode penilaian kinerja yang melibatkan umpan balik dari atasan, rekan, bawahan, dan pelanggan disebut...

• Management by Objectives

• 360-Degree Feedback

• Graphic Rating Scale

• Psychological Appraisal

Syarat efektivitas penilaian kinerja yang berarti hasil penilaian konsisten adalah...

• Relevance

• Sensitivity

• Reliability

• Practicality

Elemen penilaian kinerja yang menilai karakteristik pribadi seperti loyalitas dan disiplin disebut...

• Product-based

• Behavior-based

• People-based

• Competency-based

Tahap pertama dalam proses penyusunan penilaian kinerja menurut Mondy & Noe adalah...

• Eksekusi pekerjaan

• Perencanaan pekerjaan

• Penilaian pekerjaan

• Peninjauan kinerja

Metode penilaian kinerja yang menggunakan pendekatan hierarki untuk pengambilan keputusan kompleks adalah...

• Assessment Centre

• Analytical Hierarchy Process (AHP)

• Key Performance Indicator (KPI)

• Psychological Appraisal

Manfaat penilaian kinerja yang berkaitan dengan penyesuaian kompensasi seperti bonus disebut...

• Placement Decision

• Compensation Adjustment

• Training Needs

Sistem penilaian kinerja yang menggunakan ukuran terukur dan spesifik untuk menilai pencapaian tujuan strategis disebut...

• Management by Objectives

• Key Performance Indicator (KPI)

• Graphic Rating Scale

• Competency-Based HRM

Salah satu saran agar penilaian kinerja efektif adalah...

• Menghindari komunikasi dengan karyawan

• Menetapkan standar kinerja yang tidak jelas

• Menggunakan metode yang relevan dengan pekerjaan

• Tidak melibatkan atasan dalam evaluasi