What is the main focus of Human Resource Management (HRM) in modern organizations?

• Treating human resources as a valuable asset

• Focusing only on administrative tasks

• Considering human resources as a cost

• Ignoring the role of human resources

Trong quan điểm truyền thống, nguồn nhân lực chủ yếu được xem như là điều nào dưới đây?

• Yếu tố đầu vào và chi phí

• Vai trò chiến lược

• Ưu thế cạnh tranh

• Tài sản quý giá

Which of the following is NOT a characteristic of the modern view of Human Resource Management?

• Human resources are only a cost

• Human resources are a valuable asset

• Human resources create value

• Human resources provide competitive advantage

Vai trò chiến lược của yếu tố con người trong các tổ chức ngày nay là gì?

• Đóng góp trực tiếp vào thành công và khả năng cạnh tranh lâu dài

• Chỉ tập trung vào kiểm soát lao động

• Bỏ qua đầu tư vào nguồn nhân lực

• Giới hạn nguồn nhân lực vào các nhiệm vụ hành chính

Quản trị Nhân lực (Human Resource Management - HRM) chủ yếu tập trung vào điều gì?

• Thu hút, Đào tạo và Phát triển, và Duy trì nguồn nhân lực

• Tăng lợi nhuận công ty

• Mở rộng thị phần

• Giảm chi phí sản xuất

Trong số các mục tiêu chính của Quản lý Nhân sự, mục tiêu nào DƯỚI ĐÂY KHÔNG ĐƯỢC LIỆT KÊ?

• Mục tiêu Tổ chức

• Mục tiêu Chức năng

• Mục tiêu Tài chính

• Mục tiêu Xã hội

What is the main content of Organizational Objectives in Human Resource Management?

• Ensuring business activities achieve strategic objectives

• Increasing employee salaries

• Reducing company expenses

• Expanding international operations

Hoạt động nào được bao gồm trong các nhiệm vụ chi tiết để đạt được Mục tiêu Tổ chức?

• Lập kế hoạch, Lựa chọn, Đào tạo và Đánh giá

• Tiếp thị, Bán hàng và Phân phối

• Nghiên cứu, Phát triển và Đổi mới

• Ngân sách, Kiểm toán và Báo cáo

Chức năng Mục tiêu trong Quản lý Nhân sự đảm bảo điều gì?

• Nguồn nhân lực đóng góp phù hợp cho các yêu cầu của tổ chức

• Các nhân viên nhận được tiền thưởng hàng năm

• Công ty mở rộng dòng sản phẩm của mình

• Tổ chức tăng thị phần của mình

Hệ quả có thể xảy ra nếu không đạt được các Mục tiêu Chức năng trong Quản lý Nhân sự là gì?

• Tỷ lệ nghỉ việc cao hoặc dư thừa nhân sự

• Tăng lợi nhuận

• Cải thiện sự hài lòng của khách hàng

• Nâng cao danh tiếng thương hiệu