Durante uma entrevista de emprego, um candidato é avaliado por meio de perguntas comportamentais e situacionais. Esse tipo de entrevista busca principalmente:

• avaliar a capacidade técnica do candidato em tarefas rotineiras.

• identificar o potencial de crescimento da empresa.

• compreender como o candidato reagiu a situações reais no passado.

• testar o conhecimento teórico sobre o mercado de trabalho.

Entre os principais modelos de entrevista, o modelo estruturado é caracterizado por:

• flexibilidade total nas perguntas feitas ao candidato.

• um roteiro fixo de perguntas aplicadas a todos os entrevistados.

• avaliação subjetiva e livre por parte do recrutador.

• ênfase exclusiva em aspectos técnicos.

Em uma entrevista de painel, o candidato:

• é avaliado por vários entrevistadores ao mesmo tempo.

• é entrevistado individualmente em etapas separadas.

• deve apresentar um projeto prático para avaliação técnica.

• conduz a entrevista para demonstrar liderança.

O principal objetivo de uma entrevista por competências é:

• avaliar o nível salarial pretendido pelo candidato.

• analisar experiências e comportamentos que demonstrem habilidades específicas.

• verificar o domínio de idiomas estrangeiros.

• identificar preferências de ambiente de trabalho.

Uma estratégia eficaz para se preparar para uma entrevista de emprego é:

• evitar pesquisar sobre a empresa para não criar expectativas.

• ensaiar respostas automáticas para qualquer pergunta.

• pesquisar sobre a cultura e valores da organização.

• chegar atrasado para demonstrar confiança.

Durante uma entrevista, uma boa dica é:

• falar o máximo possível, sem pausas, para mostrar domínio.

• interromper o recrutador para corrigir detalhes.

• ouvir atentamente e responder de forma objetiva.

• evitar contato visual para parecer respeitoso.

Em uma entrevista online, um erro comum é:

• testar o áudio e vídeo antes do início.

• escolher um ambiente silencioso e bem iluminado.

• utilizar roupas informais e distrair-se com notificações.

• manter postura profissional durante toda a conversa.

Ao falar sobre seus pontos fracos em uma entrevista, o mais recomendado é:

• negar ter qualquer fraqueza.

• citar defeitos graves para parecer honesto.

• mencionar uma dificuldade e explicar como está trabalhando para melhorá-la.

• culpar antigos empregadores por dificuldades.

A técnica STAR é usada para:

• organizar respostas sobre experiências pessoais e profissionais de forma estruturada.

• decorar respostas prontas para entrevistas.

• evitar perguntas comportamentais complexas.

• demonstrar habilidades técnicas por meio de testes práticos.

Na metodologia STAR, o “R” corresponde a:

• Resultado

• Relevância

• Reação

• Recurso