LA DUREE DU TRAVAIL

La durée légale du travail est de 35 h/semaine. Cela signifie :

• Qu’au-delà, le salarié est en infraction

• Qu’au-delà, les heures sont nécessairement majorées

• Qu’on ne peut pas travailler plus de 35 h

• Que c’est la durée maximale autorisée

Dans un contrat mensualisé à 35 h/semaine, la base de calcul mensuelle est :

• 160 h

• 151,67 h

• 140 h

• 175 h

Quelle durée moyenne maximale ne peut être dépassée sur 12 semaines consécutives ?

• 40 h

• 44 h

• 48 h

• 50 h

Un salarié travaille 39 h hebdomadaires toute l’année. Ces 4 heures supplémentaires hebdomadaires peuvent être compensées par :

• Une prime d’ancienneté

• Des RTT

• Des RCO

• Des RCE

Un salarié perçoit un salaire brut mensuel de 2 100 € pour 35 heures par semaine. Quel est son taux horaire brut ?

• 12,90 €

• 13,84 €

• 14,25 €

• 15,00 €

À partir de quelle heure hebdomadaire se déclenchent les heures supplémentaires ?

• 35 h

• 36 h

• 39 h

• 40 h

Le taux de majoration minimal des 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e) est de :

• 10 %

• 20 %

• 25 %

• 50 %

Un salarié à 14 € de l’heure travaille 42 h dans la semaine. Son total brut pour les heures sup est de :

• 98 €

• 122,50 €

• 112 €

• 140 €

Quelle est la limite annuelle du contingent légal d’heures supplémentaires ?

• 180 h

• 200 h

• 220 h

• 250 h

Un salarié d’une entreprise de 30 personnes dépasse le contingent annuel. Les heures au-delà donnent droit à :

• Une prime exceptionnelle

• Un repos compensateur obligatoire

• Des RTT

• Un repos équivalent facultatif