REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO

El régimen laboral del sector público regula principalmente:

• Las relaciones entre trabajadores particulares y el Estado

• Las relaciones de los servidores públicos con la administración

• Regular los contratos civiles del Estado

• La negociación colectiva en empresas mixtas

Según el artículo 123 de la Constitución Política, los servidores públicos comprenden:

• Solo a los empleados de planta

• Empleados públicos, trabajadores oficiales y miembros de corporaciones públicas

• Contratistas del Estado

• Funcionarios judiciales únicamente

La finalidad del Derecho Administrativo Laboral es:

• Regular las pensiones del sector privado

• Establecer condiciones y garantías de quienes prestan servicio público

• Reemplazar el Código Sustantivo del Trabajo

• Reglamentar la negociación colectiva

Un trabajador oficial se vincula mediante:

• Contrato laboral

• Acto administrativo

• Contrato sindical

• Contrato de prestación de servicios

En los establecimientos públicos los empleados son:

• Todos trabajadores oficiales

• Todos empleados públicos, salvo excepciones de servicios de mantenimiento

• Personal sindicalizado

• Contratistas

Los empleados públicos se vinculan al Estado mediante:

• Contrato laboral

• Acto administrativo de nombramiento y posesión

• Contrato civil

• Convenio interinstitucional

Las empresas industriales y comerciales del Estado tienen:

• Solo empleados públicos

• Solo trabajadores oficiales

• Ambos tipos, según el porcentaje de capital estatal

• Contratistas exclusivamente

El principio de mérito garantiza que:

• El ingreso y ascenso se base en las capacidades del aspirante

• Sea por confianza política

• Dependa de la antigüedad

• Lo determine el nominador

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) tiene como función principal:

• Fijar los salarios del sector público

• Adelantar los concursos de mérito y vigilar la carrera

• Resolver conflictos sindicales

• Nombrar servidores públicos

El encargo se define como:

• Designación temporal de un empleado público para ejercer otro cargo

• Nombramiento en propiedad

• Asignación temporal de un contratista

• Provisión definitiva de empleo