Quiz về Đào tạo và Đánh giá Nhân viên

Cần cơ sở đầu tiên để xác định nhu cầu đào tạo tại doanh nghiệp?

• Yêu cầu nâng cao trình độ công việc

• Trình độ và kỹ năng hiện tại của nhân viên

• Nhu cầu phát triển của tổ chức

• Nhu cầu của người lao động trong doanh nghiệp

Tiêu chí nào là đúng nhất về đào tạo?

• Đào tạo là giải pháp đảm bảo việc thực hiện các mục tiêu sản xuất.

• Đào tạo là để khai thác hết khả năng của người lao động.

• Đào tạo là hoạt động có tổ chức nhằm thay đổi về trình độ và thái độ của người lao động đối với công việc của họ.

• Đào tạo là nhằm thỏa mãn nhu cầu tiến bộ của người lao động.

Các phương pháp đào tạo chủ yếu đối với nhà quản lý?

• Trò chơi kinh doanh, nghiên cứu điển hình, hội nghị, mô hình ứng xử, kỹ thuật nghe nhìn

• Đóng kịch, học theo từng chương trình, giảng dạy nhờ máy tính, thực tập sinh, đào tạo bàn giấy, luân phiên công tác

• Thực tập sinh, đào tạo bàn giấy, luân phiên công tác

• Dạy kèm, hội thảo, thuyết trình nghiên cứu xử lý tình huống.

Các giai đoạn chủ yếu tạo cơ sở cho quá trình phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp?

• Đánh giá, dự báo, định hướng.

• Giai đoạn đánh giá; Giai đoạn định hướng.

• Giai đoạn đánh giá, dự báo; Giai đoạn phát triển.

• Giai đoạn đào tạo, phát triển.

Khó khăn trong việc đánh giá nhân viên là:

• Các tiêu chuẩn mẫu chung chung không rõ ràng

• Trên những góc độ khác nhau việc đánh giá các chỉ tiêu cũng có quan điểm khác nhau.

• Trong nhiều doanh nghiệp không có tiêu chuẩn mẫu về đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên.

• Cả 3 đáp án trên

Mục tiêu của đánh giá nhân viên là:

• Điều chỉnh sửa chữa những sai sót.

• Cố vấn đào tạo và nâng cao hiệu quả thực hiện công việc.

• Làm cơ sở cho việc trả lương, khen thưởng nhân viên

• Cả 3 đáp án trên

Bước đầu tiên trong tiến trình đánh giá nhân viên là gì?

• Xác định mục tiêu cụ thể của đánh giá nhân viên

• Đánh giá nhân viên

• Thảo luận việc đánh giá với nhân viên

• Xác định mức độ hoàn thành công việc

Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên:

• Rõ ràng, hợp lý, cụ thể, có thể đo lường

• Công bằng, khách quan, trung thực

• Không thể đo lường

• Cả 3 đáp án trên

Yêu cầu cơ bản nhất đối với người quản lý nhân sự trong khi thi hành kỷ luật người lao động là gì?

• Công bằng vô tư

• Công khai

• Làm đúng nguyên tắc

• Khoan dung, dễ dàng bỏ qua

Cần cân nhắc yếu tố nào khi xem xét thuyên chuyển người lao động từ vị trí này sang vị trí làm việc khác trong doanh nghiệp?

• Năng lực, sở trường, sở thích của người lao động

• Yêu cầu của tổ chức sản xuất, kinh doanh

• Yêu cầu của tổ chức quản lý

• Yêu cầu của người lao động