Chấm dứt hợp đồng lao động có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp và người lao động?

• Tạo cơ hội cho người lao động tìm việc mới

• Không có ảnh hưởng gì

• Làm tăng chi phí cho doanh nghiệp

• Giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô

Trong các trường hợp nào thì hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt?

• Khi người lao động muốn nghỉ việc

• Khi công ty phá sản

• Khi hợp đồng hết hạn

• Tất cả các trường hợp trên

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc về ai?

• Chỉ người lao động

• Chỉ người sử dụng lao động

• Cả người lao động và người sử dụng lao động

• Không ai có quyền này

Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

• Không cần thông báo trước

• Thông báo trước theo quy định

• Chỉ cần thông báo nếu muốn

• Không có nghĩa vụ nào

Ý nghĩa của việc chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

• Giúp người lao động nghỉ ngơi

• Giúp công ty tiết kiệm chi phí

• Đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên

• Không có ý nghĩa gì

Trong trường hợp nào hợp đồng lao động có thể chấm dứt theo Điều 34?

• Khi người lao động muốn nghỉ việc

• Khi hết hạn hợp đồng

• Khi người lao động bị ốm

• Khi công ty thay đổi giám đốc

Điều gì xảy ra khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

• Hợp đồng vẫn tiếp tục

• Hợp đồng bị hủy bỏ

• Hợp đồng được gia hạn

• Hợp đồng chấm dứt

Người lao động bị phạt tù có thể dẫn đến điều gì đối với hợp đồng lao động?

• Hợp đồng được gia hạn

• Hợp đồng chấm dứt

• Hợp đồng bị tạm ngưng

• Hợp đồng không thay đổi

Theo Điều 34, một trong những trường hợp nào sau đây dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động?

• Người lao động được thăng chức.

• Người sử dụng lao động là cá nhân chết.

• Người lao động nghỉ phép.

• Người lao động chuyển công tác.

Theo Điều 34, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?

• Khi người lao động muốn nghỉ phép.

• Khi người lao động bị sa thải.

• Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35 BLLĐ.

• Khi người lao động muốn thay đổi công việc.